江西教師招聘面試溫馨提醒您關注2023年江西省撫州市金溪縣招聘中小學（幼兒）教師面試工作公告。更多關于江西教師招聘面試公告會持續更新。詳情如下：

　　為順利開展2023年招聘中小學(幼兒)教師面試工作，根據江西省教育廳、人社廳《關于做好2023年全省中小學(幼兒)教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2022〕23號)、《江西省2023年中小學(幼兒)教師招聘公告》《江西省2023年中小學(幼兒)教師招聘第一批面試入闈名單及網上調劑公告》《江西省2023年中小學(幼兒)教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》等文件精神，結合我縣2023年中小學(幼兒)教師招聘計劃數和面試工作實際情況，現就面試有關事項公告如下：

　　一、面試原則

　　堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，接受紀委、監委和社會的監督，認真執行有關政策規定和工作程序，嚴格按通過資格復審人員確定面試人選，根據筆試、面試綜合成績排序結果和“金溪縣招聘教師工作領導小組”研究的相關決定，擇優確定錄用人員。

　　二、面試組織

　　面試工作由縣教體局、人社局具體組織實施。成立“江西省金溪縣2023年招聘中小學(幼兒)教師面試工作領導小組”。

　　組 長：萬小平、吳 薇

　　副組長：楊云輝、黃峰、龔 海、王冬龍、王 峻

　　成 員：陳雪官、付廣義、周文勝、程 彬、吳芽琴、

　　何光榮、何廣東、洪小軍

　　領導小組下設辦公室，負責面試工作的具體事務，辦公室主任由付廣義同志擔任。

　　整個招聘工作由招聘工作領導小組組織負責實施，按照組織報名、資格審核、面試、公示、體檢、錄取和聘用等步驟進行。

　　三、面試對象、方式及內容

　　面試對象：為省廳公布的第一批面試入闈以及調劑、遞補后入闈且經資格復審通過的人員。

　　面試方式：中小學音樂崗位考生進行試講(片段教學)和專業技能測試，面試總時長為15分鐘。其余崗位考生僅進行試講(片段教學)，試講時長為12分鐘之內。

　　音樂：專業技能測試為才藝展示，分值50分;試講(內容須包含專業知識和綜合知識)分值50分;面試總分為100分。專業技能測試的才藝展示由考生自定，限一項才藝，除鋼琴外，其它演奏樂器考生自帶，才藝展示所需的道具和用品等由考生自備。通過對作品難度、演奏方法與技巧、音準節奏、作品演繹、才藝技巧難度、表現能力、表演效果等幾方面進行評分(見附件2)。

　　四、面試教材范圍

　　幼兒(學前教育)：幼兒面試教材為《語言》中班(下冊)，海燕出版社(中原出版傳媒集團、中原傳媒股份公司)。

　　小學：語文面試教材為五年級(下冊，人教版2019部審);英語面試教材為五年級(下冊，人教版2013部審);音樂面試教材為四年級(下冊，人教版2013部審);美術面試教材為四年級(下冊，人教版2013部審);體育與健康面試教材為五-六年級(全一冊，人教版2013部審)。

　　初中：語文面試教材為八年級(下冊，人教版2017部審);數學面試教材為八年級(下冊，北京師范大學出版社2013部審);英語面試教材為八年級(下冊，人教版2013部審);政治面試教材為八年級(下冊，人教版2017部審);歷史面試教材為八年級(下冊，人教版2017部審);地理面試教材為八年級(下冊，星球地圖出版社2013部審);物理面試教材為八年級(下冊，人教版2012部審);化學面試教材為九年級(上冊，人教版2012部審);生物面試教材為八年級(下冊，人教版2013部審);音樂面試教材為八年級(下冊，人教版2013部審);體育與健康面試教材為八年級(全一冊，人教版2013部審);美術面試教材為七年級(下冊，浙江人民美術出版社2012部審);信息技術面試教材為七年級(下冊，江西科學技術出版社，根據“義務教育信息科技課程標準2022年版編寫”項國雄主編)。

　　普通高中(職高)：語文教材為語文必修(下冊)，人教出版社(2019版);數學教材為數學必修(第二冊)，北京師大出版社(2019版);英語教材為英語必修(第三冊)，人民教育出版社(2019版);思想政治教材為思想政治必修(3)，人民教育出版社(2019版);歷史教材為歷史必修(下)，人民教育出版社(2019版);地理教材為地理必修(第二冊)，中國地圖出版社(2019版);物理教材為物理必修(第三冊)，人民教育出版社(2019版);化學教材為化學必修(第二冊)，人民教育出版社(2019版);生物教材為生物必修(2)，人民教育出版社(2019版);音樂教材為音樂鑒賞(必修)，人民音樂出版社(2019版);美術教材為美術鑒賞(必修)，人民美術出版社(2019版);汽車維修專業為汽車車身結構與附件拆裝，高等教育出版社(鐘文浩、李賢林主編);電子商務專業為電子商務網頁制作(第2版)，高等教育出版社，(李剛、劉焰主編)。

　　以上面試教材同時適用于我縣合同制教師招聘和引進緊缺專業學科大學畢業生任教面試使用的對應學科教材。

　　五、面試時間、地點

　　面試時間：2023年7月16日上午起(具體時間見準考證)。

　　面試地點：金溪縣仰山學校。

　　領取準考證時間：2023年7月15日。

　　領取準考證地點：金溪縣教體局人事股(四樓418室)

　　逾期不到者，以缺考論處。

　　合同制教師招聘和引進緊缺專科大學畢業生任教面試時間、地點參照以上面試時間、地點執行。

　　六、面試成績評定

　　專家評委根據考生面試情況，按照《評分標準》(附件1、2)給面試人員打分。最后成績的評定，采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分的方法。分數精確到小數點后兩位。

　　如果同一崗位面試人數較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應對參加面試人員隨機分組，并對面試成績進行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應去掉2個最高分、2個最低分。

　　為體現對考生公平，評委將在每種不同崗位考生參加面試時，對面試順序排前三名的考生，面試結束后須對其進行綜合評分，評出每人得分，同時，面試順序排前三名考生到成績候待室等待。

　　專家評委須在面試人員片段教學成績登記表上簽字后，當場公布，并要求考生簽字確認，考生未得到簽字也應主動提出。

　　中小學教師崗位(不含音樂、體育、美術、幼兒)，筆試成績和面試成績各占50%，計入考生個人綜合成績(得分);音樂、體育、美術及幼兒園教師崗位，筆試成績和面試成績分別占40%和60%，計入考生個人綜合成績(得分)。

　　七、錄取

　　1.考生綜合成績(筆試+面試)出現并列超過招聘錄取名額時，以面試成績高者優先錄取;其次則以下列順序依次錄取，第一學歷層次高者，學科專業為教育類者，畢業時間早者，如再出現相同情況，則由領導小組研究決定。

　　2.通過調劑、遞補和資格復審后崗位計劃數與面試入闈人數仍未達到面試比例的，其崗位的錄取聘用辦法將根據《江西省2023年中小學(幼兒)教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》中第五條第2款“對于參加面試人數達不到規定比例的崗位，招聘主管部門應在面試前設定合格線，考生面試成績須達到合格線方可聘用。”和《江西省2023年中小學(幼兒)教師招聘第一批面試入闈名單及網上調劑公告》中第三條第3款“通過資格審查的入闈面試人數小于或等于招聘計劃數時，招聘主管部門應在面試前設定合格線，考生面試成績須達到合格線方可聘用”的要求，實施錄取聘用。

　　(1)考生面試成績合格線為70分。

　　(2)如崗位數未達面試比例數，但面試人數大于招聘崗位計劃數時，按綜合成績排名，先以該崗位規定的錄取比例，進行錄用，剩余的崗位數在該崗位未錄人員中根據考生面試成績是否達到合格線進行錄取，如未達到合格線則取消崗位計劃數。

　　(3)如考生面試成績都為70分及以上則按綜合成績從高到低順序錄完該崗位計劃數或剩余計劃數，否則取消該崗位計劃數或剩余計劃數。如綜合成績相同，而在該崗位計劃數不夠錄取的情況下，則以面試成績高者優先錄取，其次則以下列順序依次錄取，第一學歷層次高者，學科專業為教育類者，畢業時間早者，如還繼續相同則由領導小組研究決定。

　　(4)如崗位數未達面試比例數，但面試人數小于或等于招聘計劃數時，錄取該崗位數以考生面試成績達到合格線進行錄取，如未達到合格線則取消該崗位剩余計劃數。

　　3.考生入闈成績為有效成績，考生缺考以零分論處并取消資格，崗位招聘計劃數不變，依次錄用。

　　4.擬錄取人員經體檢合格、公示無異議后，須在規定時間內到報考單位報到(教體局人事股)。逾期作自動棄權處理，取消錄取資格，后依次遞補錄取人員。縣人民政府審定后下文正式聘用，教育、人社等部門辦理聘用備案等相關手續。

　　5.未按《江西省2023年中小學教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》要求而參加了資格復審、面試的一經發現取消其面試成績，不予錄用。

　　6.考生如有違紀違法、政審或面試后發現其資格不符合要求和弄虛作假等行為，經查實后取消其聘用資格。

　　7.本縣在編在崗教師如報考了本縣招聘崗位，資格復查不予通過;如參加了面試且通過，則取消其錄取資格。

　　8.政府下發錄用文件后，錄用人員如有棄權，不再依次遞補錄用。

　　八、面試要求

　　(一)對專家評委的要求

　　1.準時到達面試考場，做好面試準備;

　　2.嚴格按照規定程序和要求進行面試;

　　3.面試期間不得擅離考場，考生面試進行時不得離開評委席。

　　4.禁止可能干擾面試工作公正性的行為。

　　(二)對工作人員的要求

　　1.提前到達考場，做好面試準備工作;

　　2.不得擅離考場，不得進行與面試無關的活動;

　　3.服從工作安排，認真履行職責;

　　4.赴外地聘請專家評委人員，帶領專家評委進入考場后，在指定場所集中，指導整個面試工作。

　　(三)對考生的要求

　　1.準時參加面試;

　　2.攜帶面試要求的相關證件及材料，自覺接受驗證;

　　3.遵守面試紀律，服從工作人員安排;

　　4.不得進行可能影響面試公正性的活動。

　　5.不得攜帶任何參考資料進入備課室。

　　九、面試紀律

　　(一)專家評委、工作人員、監督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律于面試前交指定的人員保管。

　　(二)禁止專家評委、工作人員、監督人員、考生等有關人員將面試試題帶出考場。

　　(三)專家評委、工作人員、監督人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。

　　(四)對違反面試紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

　　(五)對具有違反操作規定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的專家評委、工作人員、監督人員等，將予以嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。

　　十、體檢

　　面試工作結束后，根據筆試和面試總成績從高分到低分排序結果和“金溪縣招聘教師工作領導小組”研究的決定，按照1：1比例確定擬聘人員為體檢對象。體檢標準為《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》。

　　根據《江西省2023年中小學教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》要求：實行體檢結果互認。落實《教育部關于做好2023屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》(教學〔2022〕5號)要求，高校畢業生近6個月內已在合規醫療機構按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規字〔2021〕3號)進行體檢或已完成外科、內科、胸透X線片等基本健康體檢項目的，用人單位應當認可其結果，原則上不得要求其就已檢項目重復體檢。

　　點擊下載附件：附件1--3

　　1.金溪縣2023年公開招聘教師面試(片段教學)評分標準

　　2.音樂專業技能測試--才藝展示評分標準

　　3.面試(片段教學)工作流程

　　江西省金溪縣招聘教師工作領導小組

　　2023年7月5日

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