【導讀】江西教師編制考試溫馨提示你關注：江西省教師招聘：2022年吉安井岡山大學教師招聘資格復審(35人)，希望對有需要的小伙伴有所幫助，以下是內容詳情：

公告原文：2022年吉安井岡山大學公開招聘教師35人公告

　　2022年吉安井岡山大學教師招聘考核方式：

　　考核方式分為初試和復試，均采用百分制，合格線均為80分，輔導員崗位初試和復試分別占考核總成績的40%和60%，其他崗位初試和復試各占考核總成績的50%。具體考試時間、地點、初試、復試成績公示及考核過程中的所有相關信息同時通過報名網站和人事處網站(http://hr.jgsu.edu.cn/)公布，請及時關注。

　　1.初試

　　(1)教師崗(除14、15、16、17、18、19教師崗外)初試采取“試講(無生上課)+答辯”方式，各占初試總成績的50%。

　　(2)教師崗(15、16、17、18教師崗)初試采取“專業技能測試+試講(無生上課)”方式，專業技能測試結束后，根據專業技能測試成績從高分到低分按照崗位招聘人數1:5的比例確定參加試講人員。參加試講人員的初試總成績由專業技能測試和試講各占50%組成。

　　(3)教師崗(14、19教師崗)初試采取“專業技能測試+試講(無生上課)”方式，各占初試總成績的50%。

　　(4)實驗崗(01、29實驗崗)、其他專技崗(27、28其他專技崗)初試采取“專業技能測試+答辯”方式，各占初試總成績的50%。

　　(5)輔導員崗(23、24、25、26輔導員崗)初試采取“筆試”方式。

　　除15、16、17、18教師崗(初試過程設置淘汰規則)外，通過資格復審的其他崗位考生均參加初試的全部環節。試講(無生上課)主要考察考生對各自學科的教學方法、課堂呈現、重難點把握、熟練使用現代教育技術手段等方面的能力。答辯主要考察考生對專業知識的掌握及分析問題的能力等。專業技能測試主要考察考生對專業知識的實際運用、實踐操作等方面的能力。輔導員崗位筆試的考察內容為輔導員工作基本知識、基本方法等。

　　2.復試

　　采用結構化面試，根據初試成績從高分到低分按照崗位招聘人數1:3的比例確定參加結構化面試人員，入圍人員最后一名成績相同的一并參加結構化面試。如達不到1:3比例，則初試成績達到合格線者入圍結構化面試。結構化面試主要考察考生的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等。

　　以上就是江西省教師招聘：2022年吉安井岡山大學教師招聘考核方式(35人)的簡要介紹，想獲取更多關于江西教師招聘的相關資訊，如江西教師招聘備考資料、江西教師招聘報考指南、江西教師招聘歷年真題、專業知識等，敬請關注江西教師招聘考試網。