01考試性質不同

　　教師招聘考試，簡稱為“招教”。參加招教的前提條件就是擁有教師資格證，當你具備從事教育行業的能力后，需要進行考試來競爭上崗。教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)，包括筆試—面試—考核—錄用—簽約等一系列程序。

　　特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，主要是針對師資不足，通過公開招聘高校畢業生到基層縣以及偏遠貧困地區農村學校任教，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

　　02報名時間不同

　　教師招聘考試各地報名時間不太固定，一般集中在每年的4月-10月。特崗教師報名時間由各省統一招聘組織，報名時間各地不一，每年只進行一次考試

       03考試內容不同

　　教師招聘筆試一般考教育理論綜合知識、專業基礎知識。但有些地區考其中一科，主要以當地公告要求為主，一般沒有指定的使用教材。

　　特崗教師筆試內容主要為教育理論知識和專業基礎知識，一般沒有指定使用教材。

　　04薪資待遇不同

　　教師招聘一般是事業單位編制，享受“五險一金”以及“醫療保險”、“住房公積金”、津貼、獎金等福利待遇。有編制的教師就是俗稱的“鐵飯碗″，工作穩定、不會有大變故。特崗教師三年服務期內沒有編制，工資主要由國家財政拔款和縣財政補助組成;但保險公積金由當地財政負責;三年服務期滿，特崗教師轉為正式教師，三年服務期可作為教齡和評職稱的憑證。

　　05教招和特崗報考哪個好

　　對于教師招聘考試和特崗教師招聘考試來說，都有各自的優勢。

　　如果你想快速拿到編制，想要工作穩定，就可以直接報考教師招聘考試了。享受平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平的待遇。

　　如果你想快速評職稱，攻讀教育碩士，就可以報考特崗教師招聘考試。三年服務期滿后，可按規定被推薦免試攻讀教育碩士、辦理編制，各市、縣、多鎮學校教師崗位空缺時，優先聘用聘期已滿、考核合格的特崗教師。

　　另外，要是報考特崗教師，一定要有吃苦耐勞、堅持三年崗位，否則前功盡棄。

　　以上就是教師招聘和特崗教師的區別和各自的優勢了，至于如何報考，就看大家自己選擇了。

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