一、什么是結構化面試

　　結構化面試是一種對測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等方面按要求進行規范性設計的面試方法。考官按照預先設定好的試題對每個應試者進行相同的提問，并根據應試者的回答和行為表現，對其相關能力和個性特征給出相應的評價。

　　根據全國各地的面試方式來看，教師招聘結構化通常有10分鐘面試和15分鐘面試兩種，10分鐘回答兩道題目，15分鐘回答三道題目。根據題目的內容來看，大多數都是圍繞教師相關知識進行考察，如“教師的基本職業道德是什么?”“班上有學生早戀，作為班主任你改如何處理?”“當下很多家中都熱衷于學生進行課外補課，你怎么看”等。這些問題都是以“是什么”“怎么看”“怎么辦”的方式進行提問的。

　　二、結構化面試如何備考

　　在備課結構化上，課分為兩步備課的方式，一步是學會理論，會答結構化問題，第二部是外在表現力練習，能答結構化問題。

　　首先在結構化理論上，在答題前考生應該多看題，歸納出相關考點和答題方法。根據結構化的三種問題方式，我們把“是什么”的問題歸納為職業認知類問題，把“怎么看”的問題歸納為綜合分析類問題，把“怎么辦”的問題歸納為問題解決類問題。這三類問題基本囊括了教招結構化的所有題型，且有備考重心有很多的不同。

　　第一，對于職業認知內容問題，主要是圍繞教師的職業理解和個人信息等方面進行提問，例如“什么是四有教師?”“你最喜歡的一個教育學家是誰?”等。對于這一類問其實難度不大，關鍵點在于備課時你是否提前知道這些題目并進行了準備。一般來講，這類問題的精華題目不會超過30道題，只要我們能提前把握著30道題，那面試時自然十分簡單。

　　第二，對于綜合分析類問題，往往會展示一個教育事件或一種教育現象，考生圍繞這個事件或現象發表看法，由于這類問題較多，所有簡單的準備是不夠的，關鍵在于能歸納出回答這類問題的思路，根據思路進行分析答題。

　　第三，對于問題解決類問題，這類問題通常包括教師相關的教育實踐、應急應變、人際關系、活動組織等問題，這些問題也比較多，這類問題主要考察考生的處理事件的能力，更注重的是考生解決問題德方法，所以在備課時可以歸納出各種常見問題的處理方法，做到事半功倍。

　　另一方面，知道了答題理論，還需要考生能夠通過自己的表述進行回答，所有考生的外在表現力也是至關重要的。所有在備課時，處理對題目的歸納，也需要各位考生多多練講，克服緊張心理，搭配合理的教姿教態，通過生動的語言加以回答。