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江西教師招聘考編面試評委怎么打分?

2021-06-24 15:22:43

江西教師招聘網

  許多考生非常疑惑江西教師招聘考編面試評委怎么打分,我們在網上看到了許多關于模擬講課評價的指標體系,在這些指標體系當中,與模擬講課相關的指標要素,比如說教師的語言、教師的教態、教學過程、教材、學生活動等等,都做了非常詳細的介紹和指標的內容解讀,那么這么多內容,面試時評委們是怎么把分數打出來的呢?江西教師招聘考試網講師來和大家說說。
江西教師招聘考編面試評委怎么打分?

  大家想想,實際考試中評委是根據這些細致的指標給你做判斷的嗎?不會的,為什么?一個是時間不允許,另外他的精力也不夠。一堂模擬講課的成績評委打分應該有兩個方面,第一是重整體,第二是看細節。

  “重整體”看什么呢?環節是否完整、重難點是否突出、選擇的方法是否恰當、教學活動是否豐富、教學效果是否好、你的基本功是否過關。雖然也說了這么多的方面,但評委在這些方面在給你判斷的時候一般都是整體的感覺。那么你可能會有疑問“我準備一堂模擬講課這么不容易,難道評委就是靠感覺嗎?”這個“感覺”不是隨意的感覺。眾所周知,組織一次教師招聘工作,其評委的選擇都是極其嚴格的,每一個評委都是在學科教學中具有豐富經驗的優秀教師。那么,他在評判模擬講課中,判斷一個老師是否具備教師基本的專業素養,是否會成為一個合格、優秀教師這個方面,其感覺和判斷是比較準確的。

  舉個相似的例子,大家都特別重視高考,高考評分老師在給每個考生的作文判分時,大概也只有40秒的時間。40秒就能迅速判斷一個學生的作文,并給出一個比較客觀的成績,靠的是什么?靠的是經驗和他多年積累形成的標準。作為一個專業評委,他在整體判斷一個教師的模擬講課的時候,也是靠的長期積累的經驗中形成判斷標準,而且這個判斷標準是相對比較公正的。

  第二就是看細節,細節不是每一個地方都看,主要看兩個方面。第一,模擬講課中你特別亮的那個部分,評委隨手就能抓到。大家參加一些教師模擬講課的培訓,形成了太多的套路,你的這些套路在評委的眼里就是一個模子,他一看就知道你是什么樣的套路,他就不會認真去聽,但是如果在這些套路之外,你有特別創新的地方或者特別突出的地方,他迅速就能捕捉到你和別人的不同。第二,他還會看到你的漏洞(能抓到你最亮的部分,就能找到你最弱的部分)。如果在模擬講課當中,大家有知識性的錯誤或一些錯誤性的觀點,表述相對不正確的地方,評委也會迅速的給你捕捉到。

  通過整體判斷和細節的關照,評委就會給你一個比較確定的分數,這個分數基本來講,不會偏離你模擬講課的水平。

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