一、工資福利方面

　　教師是全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。工資由基本工資、五險一金、獎金補貼、職稱工資等部分組成。職稱工資會隨著職稱的升高而增加，工齡工資也會隨著教師年齡的增長而增加。教師工資不低于公務員，待遇穩定，福利有保障，工作環境也相比其他職業更舒適，無論軟件、硬件、基礎設施還是室內外環境。除此之外，教師還有很多其他福利。

　　(1)帶薪假期：寒暑假工資正常發，享受13個月工資，產假時間長且有工資;

　　(2)補貼較多：住房補貼、取暖費、物業費;免費職工宿舍、免費或者低價食堂飯、學校節假日福利等。

　　二、穩定——穩定真的挺重要的

　　不用擔心企業效益波動，遭遇突然裁員;不用擔心經濟危機或者疫情爆發，你就會瀕臨失業;不用擔心時代變化太快，行業搞不好就垮掉。

　　穩定的工作狀態，有自由的時間、空間，上學時候我們都知道，暑假、寒假是我們最期待的時光，除了需要寫假期作業這件痛苦的事情之外那就是玩了。而與此同時教師也在放假，他們不需要寫作業呀，那就意味著有更多自己的時間去享受生活，你可以去學習提升自己，也可以選擇去周游世界。掐指一算，教師全年也就180天左右在上班，而且還都是帶薪休假，想想就是一件美差。

　　三、提升自我，陶冶情操

　　不僅能提高個人修養，更有至高無上的精神享受。夸美紐斯曾經贊美教師為“太陽底下最光輝的職業”。沒錯，教師不同于其他勞動工作者，教師的勞動是默默無聞的，是甘于奉獻的，是受人尊敬的。教師每天的工作是傳道授業解惑，在這個不斷進步的時代中，教師也需要不斷地終身學習、提升自我，每天浸泡在知識的海洋中，潛移默化地也在塑造著個人修養。

　　四、社會地位高，發展前景好

　　教師社會地位逐年提高，教師工作性質穩定，社會地位高，教師職業優勢是不辛苦，離家近，工作穩定。我國自古以來儒學當道，所以倡導尊師重教，整個社會對老師尊重程度特別高。所以當老師以后，社會地位比較高。受家長和學生尊重。教師未來發展前景不錯、國家政策利好;重點扶持鄉村教師，教師管理制度逐漸完善;激勵措施：提升待遇，重點扶持鄉村教師;高校教師隊伍規范：教師職稱監管加強;教師法新規定明確要求要保護教師的合法權益，提高薪資水平。

　　五、人際關系簡單，作息規律

　　人際關系簡單：教師主要是在校園教書育人，每天面對的學生，沒有太復雜的人際關系，能讓人心態更年輕。教師的工作不像互聯網行業，沒有996。因為工作時間以學生為中心，學校上課、下班時間都是固定的。可以有更多時間照顧家庭，同時規律的生活工作習慣也利于身心健康。

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