特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。“特崗計劃”教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平。

　　事業單位教師招聘就是某市、縣或某學校需要進一步補充教師隊伍而進行的招聘考試。

　　考試形式不同

　　事業單位教師招聘考試以縣或地級市、區進行，而農村特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。

　　報名條件上的區別

　　不同事業單位教師招聘考試報名條件不同，具體需要根據當地的公告來確定。而特崗教師招聘的報名條件是全省統一的。

　　學歷方面

　　事業單位教師招聘考試對學歷要求因考試而異，具體需要根據考試公告來確定。江西特崗教師招聘在學歷方面須為報考初中崗位須具備本科及以上學歷，報考小學崗位須具備師范類專業專科或本科及以上學歷。。

　　招聘崗位學段的區別

　　事業單位教師招聘考試指的是事業單位編制的普通崗位教師，普崗教師不限于農村義務教育階段學校，幼兒園到大學都有。特崗教師則只招聘義務教育學段。

　　考試內容：

　　事業單位教師招聘考試筆試內容由各地或招聘單位確定，不同地區考試內容不同，具體需仔細閱讀考試公告。特崗教師招聘考試的筆試內容全省統一。

　　公共基礎測試內容主要包括時事、政治、法律、經濟、管理、科技、人文和計算機應用等方面的相關基礎知識。

　　江西特崗考試科目為“教育綜合知識”和“學科專業知識”兩科，考試依據《江西省中小學教師招聘考試大綱》(2019年修訂版)。音樂、體育、美術教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，其它學科教師崗位筆試和面試成績各占50%。

　　編制待遇：

　　事業單位教師招聘考試根據公告實際說明編制情況。

　　特崗教師三年服務期內沒有編制，工資發放分為國家撥款部分和縣財政補助部分，保險公積金由當地縣財政負責解決。三年服務期滿后，崗位考核不合格或不愿留在志愿服務地學校工作的特崗教師，由其自主擇業。

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