【導讀】教師資格考試、江西教師招聘、特崗教師這三者有什么區別呢?這是很多小伙伴都想知道的一個問題，針對這個問題，江西教師編制考試網整理了以下內容：

　　一、報考時間不同

　　教師資格證考試每年3月、11月各舉行一次。報名時間為每年1月、9月

　　教師事業編考試一般由縣級及以上有關部門組織，因此報名時間不太固定

　　特崗教師一般由省(市、區)統一招考，由各省級教育行政部門執行教育部的有關政策進行，每年只有一次。

　　二、考試內容不同

　　教師資格證考試>>

　　以統考為例主要考查：綜合素質+保教知識與能力(幼兒園);綜合素質+教育教學知識與能力(小學);綜合素質+教育知識與能力+學科知識與能力(中學)。

　　教師招聘考試>>

　　教師招聘考試各地市、區、縣的考試形式不統一，出題范圍和內容也比較靈活。普通的教師招聘一般都是招聘學科教學教師，需求考察學科知識，包括教育學、心理學、教育法規等。

　　特崗教師考試>>

　　考試出題比較統一、相對固定，特崗筆試內容主要為教育理論知識和專業基礎知識。

　　三、福利待遇不同

　　教師招聘考試>>

　　根據《中華人民共和國教師法》第二十五條規定：教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。

　　特崗教師考試>>

　　所需資金由中央和地方共同負擔，以中央為主。對于特崗教師執行國家統一的工資制度和標準;其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。聘用合同書中明確，特設崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬元/年的標準由中央財政轉移支付;高于2.7萬元/年的，高出部分由縣級政府承擔。2019年特崗教師工資性補助標準已由中部地區年人均3.16萬元、西部地區3.46萬元分別提高到3.52萬元、3.82萬元。

　　簡而言之，教師類相關考試有很多種形式，教師資格考試是進入教師行業的“敲門磚”;特崗教師三年服務期滿可轉正式;教師招聘選擇多，更靈活。因此，考試之前建議大家明確個人需求、結合自身實際進行選擇，具有針對性的備考——“真金不怕火煉”，教師行業的敲門磚唯教師資格證所屬!

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