【導讀】剛剛接觸江西教師編制考試的小伙伴經常會有這樣的疑問，就是教師編制分哪幾種?想要仔細了解其中的區別，江西教師編制整理了以下內容：

　　江西教師編制分為哪幾種呢?

　　1.聘用制教師

　　2.人事代理教師

　　3.正式編制教師

　　(1)聘用制教師

　　是自2014年7月1日開始，國家人社部發布的《事業單位人事管理條例》正式實施，簡稱《條例》實施后，招聘的教師。條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。

　　事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

　　(2)人事代理教師

　　屬于學校自招的，沒有人事管理權的特殊崗位教師。與“聘用制教師”有兩個明顯的區別。

　　一是人事管理的區別;二是統招與自招的區別。

　　?人事管理的區別

　　(聘用制教師)是指人事和檔案由招聘單位直接管理，意味著正式入編。

　　(人事代理)是指人在單位里工作了，但人事和檔案管理不屬于單位管理，意味著非正式入編人員，簡稱“非編人員”。

　　?統招與自招的區別

　　是指統一招聘(國家財政統一撥款)和單位自招(自支自付)的區別。簡單說，聘用制教師是事業單位(包括學校)統一招考入編的。人事代理教師是學校根據崗位急需個別招聘，聘用人事代理不占用編制人員。

　　(3)正式編制

　　正式編制是指2014年7月1日前后，正式入編的正式公辦教師，包括統配時期干部制教師和聘用制教師兩部分。

　　正式編制，是指國家人社局職改辦，對國家各事業單位實行的崗位人員定編制度，下達給各事業單位崗位編制數，而被納入崗位編制數的人員，即屬于正式編制，享受國家財政撥款和各種勞保、職稱、學歷、干部待遇。

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