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2023年南昌市進賢縣中小學教師全省統一招聘面試公告

2023-08-14 16:29:11

　 江西教師招聘面試溫馨提醒您關注2023年南昌市進賢縣中小學教師全省統一招聘面試公告。更多關于江西教師招聘面試公告會持續更新。詳情如下：

南昌市進賢縣中小學教師招聘面試公告

　　根據江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《關于做好2023年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2022〕23號)、《江西省2023年中小學教師招聘公告》、南昌市人民政府辦公廳《關于印發南昌市市縣(區)鄉(鎮、街道)事業單位統一組織公開招聘實施意見的通知》(洪府廳發〔2012〕48號)等有關文件精神，按照全市中小學校(幼兒園)教師招聘全省統一筆試之后，面試及后續招聘工作由市縣(區)分級組織的要求。為切實做好全縣2023年教師招聘工作，特發布本公告。

　　一、指導思想

　　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神,落實黨中央、國務院就業優先政策的決策部署,促進高校畢業生就業工作,按照“四有”好教師標準著力建設一支高素質專業化的教師隊伍。堅持德才兼備的標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,切實做好教師招聘工作，為推動進賢縣教育事業高質量發展提供人才支撐和智力保障。

　　二、組織機構

　　(一)為了保證招聘工作規范有序地進行，成立進賢縣教師招聘工作領導小組。

　　(二)職責分工

　　1.縣人社局和縣教體局負責筆試后的后續招聘工作，縣紀委監委對整個招聘過程進行全程監督。

　　2.縣人社局、縣教體局負責組織崗位資格初審及復審、確定入闈面試人員名單、面試、體檢、考核、選崗等工作。

　　三、招聘工作程序

　　(一)發布公告(已完成)

　　(二)網上報名(已完成)

　　(三)筆試及公布面試入闈名單(已完成)

　　(四)資格審查

　　報考進賢縣教師崗位面試入闈人員資格審查公告詳見進賢縣人民政府官網(http://www.jinxian.gov.cn/)和江西人才服務網(https://www.jxrcfw.com/)，遞補人員資格審查公告于6月5日公布。

　　1.資格審查發布

　　明確資格審查工作具體時間(具體日程安排見附件1)。通過進賢縣人民政府官網(http://www.jinxian.gov.cn/)和江西人才服務網(https://www.jxrcfw.com/)發布公告，告知考生參加資格審查所需要的材料,按資格審查要求進行資格審查,通過資格審查方可參加面試;逾期或未參加資格審查視為自動放棄。

　　2.資格審查工作具體要求

　　入闈面試人員須在招聘部門規定的時間和地點，持招聘崗位要求的相關材料原件和復印件進行現場資格審查，通過資格審查方可參加面試。

　　(1)關于教師資格證。已取得教師資格證書的人員提供所報考崗位要求的教師資格證;已通過教師資格證考試但尚待進行教師資格認定的考生，填寫提交2023年8月31日前可取得教師資格證書承諾書;已通過2023年教師資格審查、符合認定條件的人員,暫未拿到教師資格證書,提供當地教師資格認定機構開具的符合認定教師資格條件證明(即通過了申請認定教師資格的各環節考試測試,在2023年8月31日前可取得教師資格證書)。

　　(2)關于學歷。考生須提供符合崗位要求(報考初中崗位須具備本科及以上學歷證書，報考高中崗位須具備碩士及以上學歷證書或師范類專業本科學歷證書)的高校學歷證書;2023屆高校應屆畢業生須在2023年8月31日前取得相應學歷證書，資格審查時提供就讀高校教務部門證明及個人學歷承諾書。其中往屆畢業生還需提供相應學歷帶二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》,2023年高校應屆畢業生提供帶二維碼的《教育部學籍在線驗證報告》。

　　(3)關于應屆畢業生身份。限高校應屆畢業生報考的崗位，報考人員須為通過全國統一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學考試，在國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科研機構就讀，且就讀期間人事關系(個人人事檔案、工資關系)和組織關系轉入就讀院校或科研機構，于2023年8月31日前畢業的2023屆普通高校畢業生(應屆博士畢業生可放寬到2023年12月31日)。除2023屆普通高校畢業生外，擇業期內未落實工作單位的普通高校畢業生(即：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，檔案、組織關系等仍保留在原畢業學校或保留在各級畢業生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生)。資格審查時報考人員須提供檔案部門證明(個人檔案留存部門出具，注明檔案人身份信息及檔案留存起止時間)等可佐證未就業的材料。

　　非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(函授、自學考試、網絡教育、夜大、電大、成人教育等)畢業生的考生身份均為非應屆畢業生。

　　(4)關于同意報考證明。在我省各級各類中小學任教的正式在編教師報考，必須在同一縣域(或同一設區市市直學校，下同)內公辦中小學校任教累計不少于5年(即：2018年9月及以前正式成為公辦學校在編教師，其中“三支一扶”支教人員和特崗教師的服務期可與其轉為正式編制教師后的工作時間累計計算)，且在筆試報名截止日前取得由所在學校及其主管部門出具的同意報考證明。

　　2020年招聘錄用，連續任教3年至2023年8月底前服務期滿的特崗教師報考，須在筆試報名截止日前，取得所在學校及其主管部門出具的同意報考證明。

　　其他機關事業單位正式在編人員報考，須在筆試報名截止日前取得由所在單位及其主管部門出具的同意報考證明。

　　民辦學校聘用的專職教師報考，需在筆試報名截止日前取得由所在學校出具的同意報考證明。

　　在我省同一縣域內公辦中小學任教累計服務不滿5年或處于試用期的在編教師和服務不滿3年(即：2021、2022年招聘錄用)的特崗教師報考，須在筆試報名截止日前，取得由所在學校及其主管部門、屬地人社部門出具的解除聘用關系證明，并在面試資格審查前完成解聘和下編手續。

　　參加“定向培養鄉村教師計劃”的定向師范生和省屬高校的公費師范生，須按入學前簽訂的協議就業。如確要報考，須在筆試報名截止日前與簽訂協議的單位解除協議。

　　筆試報名截止日為考生筆試繳費日，即2023年2月22日。上述同意報考證明、解除聘用關系證明、解除協議證明等需在資格審查時提交。有關證明材料均需單位負責人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格審查不予通過。

　　(5)年齡不超過35周歲(即1987年2月14日及以后出生)。

　　(6)對資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產生的面試缺額，從該崗位所有具備有效成績但未入闈的人員(含原報該崗位及調劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補一次。如遇分數并列的，可同時遞補進行資格審查。已入闈調劑崗位的人員不再具備原報考崗位的遞補資格。考生在原報考崗位與調劑崗位均可遞補時，只能在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書，違者將取消面試資格。遞補人員資格不符或放棄面試時產生的空額不再繼續遞補。

　　(7)經調劑后入闈面試人數仍不達規定比例或出現無人可遞補的情況,則該崗位所有通過資格審查的人員均可進入面試。

　　(8)資格審查中如有放棄及未通過的人員，招聘工作領導小組辦公室作好詳細記錄，以便備查。資格審查完成后，招聘工作領導小組辦公室將合格人員分學段、分學科建立花名冊。

　　(9)資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發現與《江西省2023年中小學教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

　　(五)確定面試人員

　　1.招聘工作領導小組辦公室根據資格審查的結果，負責匯總核對報考進賢縣教師崗位入闈面試人員信息。

　　2.招聘工作領導小組辦公室完成面試人員分組。

　　3.參加面試考生資格審查后即可登錄江西人才服務網(https://www.jxrcfw.com/)，進入報名系統注冊報名登記。

　　4.6月19日-21日網上注冊面試準考證。打印面試準考證網站：江西人才服務網(https://www.jxrcfw.com/)，考生于6月19日-21日進入報名系統進行準考證打印。

　　(六)面試

　　1.面試內容和方式

　　面試主要考察考生的教育教學水平和能力。

　　進賢縣招聘教師崗位的面試方式為說課，滿分為100分，面試時限15分鐘;音樂、體育與健康學科面試方式為：15分鐘說課(權重70%)，面試考場內5分鐘專業技能展示(權重30%)，考生自選展示內容(形式不限，如需教具，考生自備);美術學科面試方式為：先20分鐘集體技能展示(考生自備繪畫工具)(權重30%)，后進行15分鐘以內說課(權重70%)。

　　不提前公布面試考題及相關信息。

　　面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式(四舍五入保留兩位小數)。

　　2.面試安排

　　(1)面試地點：待定

　　(2)面試時間：2023年6月24日。

　　考試具體時間及場次安排，詳見考生準考證說明。

　　(3)面試流程：報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→統分→確認→離場

　　流程1報到：按照準考證所列內容和要求，建議考生佩戴口罩，憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點報到。

　　流程2抽簽：在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。考生隨機抽取面試試題。

　　流程3候考：未到面試備課時間的，請在指定的候考室等候。

　　流程4備課：在監察員的引導下，到指定的備課室進行備課。考生備課時間為60分鐘。

　　流程5面試：在監察員的引導下，到指定的面試考室面試。

　　流程6評分：面試考官根據考生面試情況，獨立評出其面試分數，簽名后交統分員。

　　流程7統分：統分員按照考官所給考生得分，去除一個最高和一個最低得分，計算并填寫考生面試得分。

　　流程8確認：在《面試成績統分表》上，考生在統分員指定的位置簽名，并在考場視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進行視頻確認，考生上交面試順序卡等相關材料。

　　流程9離場：確認成績后，立即離開考場、考點。

　　3.注意事項

　　(1)考生務必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試。為了自身和他人安全，建議考生進入考點佩戴口罩。除二代有效身份證、面試準考證，須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設備等(報考音樂、體育與健康、美術學科需攜帶教具或繪畫工具進場的，須經工作人員檢查并允許后方可帶入)進入考場區域，一經發現違規攜帶，則視作舞弊，面試成績判零分。面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

　　(2)面試期間考生全程封閉。考生于當天早上6:15之前到達面試地點。憑證進入考點，6:45之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時未到者，取消面試資格。

　　(3)考生考試順序經抽簽確定。每考場各學段學科的第1號考生作為考生代表，在監考和紀檢人員的組織監督下，抽取本學段學科的試題題本。考生按抽簽順序參加考試，待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經本考場監考人員及紀檢人員同意并全程陪同)。下午進行面試的考生，在監考和紀檢人員的監督下，中午在候考室就餐(考點提供)、休息，未經批準不得離開候考室，否則按棄權處理，并立即離開考點。

　　(4)除正常考試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人姓名、畢業院校等任何身份信息，否則視為舞弊，面試成績判零分。

　　(5)考生面試結束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

　　(6)考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項，服從面試工作人員的安排。

　　4.面試成績匯總

　　(1)由面試考務工作辦公室完成統計匯總工作，確定考生的最終成績。

　　(2)面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

　　(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如果同一崗位面試人數較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應對參加面試人員隨機分組，并對面試成績進行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應去掉2個最高分、2個最低分。同一職位全部考生平均分與考生所在面試小組的考生平均分保留三位小數,考生最終面試成績四舍五入保留兩位小數。

　　5.總成績的計算

　　總成績實行百分制，滿分100分。按照省教育廳、人社廳《關于做好2023年全省中小學教師招聘工作的通知》規定：考試科目為“教育綜合知識”和“學科專業知識”兩科，考試依據《江西省中小學教師招聘考試大綱(2022年修訂版)》。音樂、體育、美術教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，其它學科教師崗位筆試和面試成績各占50%。面試成績如出現需要修正的，以修正后的面試成績為準，并按照上述規定筆試、面試成績占比計算總成績。

　　中小學教師崗位(不含音樂、體育、美術)考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。例如：小學語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分,面試得分為80.33分,則該考生總成績=200×(50÷250)+80.33×(50÷100)=80.165分。

　　音樂、體育、美術教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如：音樂、體育、美術崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則總成績=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;

　　考生總成績四舍五入保留三位小數。

　　6.確定入闈體檢名單

　　根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優先，若面試成績也相同的按學科專業知識成績高的優先，面試成績和學科專業知識成績均相同的，采取加試方式(答辯)確定入闈體檢人員。其中：

　　(1)達到面試開考比例的崗位，根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

　　(2)未達面試開考比例的崗位,按總成績排序確定入闈體檢人員名單時,在崗位計劃數內排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分;排序在計劃數內的其他考生全部入闈體檢。

　　(七)體檢

　　1.面試結束后，入闈體檢人員名單在江西人才服務網和進賢縣人民政府官網上公布。

　　2.體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢標準(修訂)》(贛教規字〔2021〕3 號)文件執行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次;如遇總成績相同的，面試成績高的優先，面試成績仍相同的，學科專業知識成績高的優先。遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

　　(八)考核

　　1.考核工作由縣人社局、縣教體局組織安排進行。通過調查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面對考生進行考核。

　　2.考核結果要形成書面材料。考核結論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的，取消其招聘資格。

　　3.因放棄考核或考核不合格等情況出現的空額崗位，不再遞補。

　　(九)選崗及公示

　　1.考試、體檢、考核工作結束后進行選崗。綜合考試、體檢和考核結果，按總成績由高分到低分依次選定崗位。如遇總成績相同的，面試成績高的優先，面試成績仍相同的，學科專業知識成績高的優先。

　　2.經進賢縣教師招聘工作領導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在江西人才服務網、進賢縣人民政府官網上進行不少于7個工作日的公示，公示未通過或考生自動放棄造成的的空缺名額不再遞補。

　　(十)聘用上崗

　　經體檢、考察、公示無異議后，辦理聘用備案等相關手續。

　　1.擬聘人員經公示無異議后，下達聘用批復。各用人單位要及時按規定為聘用人員辦理聘用手續。《南昌市事業單位聘用工作人員登記表》(附件2)隨聘用報告等材料一同逐級審核上報，并經縣人社局核準報市人社局備案后存入個人檔案。聘用人員于2023年秋季持證上崗，服務期不少于5年。用人單位填寫上報南昌市事業單位公開招聘擬聘用人員名冊，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理聘用備案等相關手續。依照國家有關規定實行試用期考核，試用期滿考核不合格，按規定予以解聘。

　　2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

　　四、紀律與監督

　　(一)公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　　(二)應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。報考人員在招聘過程中，查明有違規違紀違法行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等法律法規，予以嚴肅處理和責任追究。有情節嚴重、影響惡劣或者情節特別嚴重、影響特別惡劣的違規違紀行為的，將記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。