江西教師招聘面試溫馨提醒您關注撫州市資溪縣2023年中小學教師招聘面試工作實施方案。更多關于江西教師招聘面試公告會持續更新。詳情如下：

　　一、面試原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，規范程序，嚴格紀律，真實、客觀、準確地反映出每個面試考生的能力和水平。

　　二、組織機構

　　成立資溪縣公開招聘中小學教師面試工作領導小組(以下簡稱招聘領導小組)，由縣政府分管副縣長任組長，縣教科體局、縣人社局、縣財政局、縣委編辦等單位負責同志任成員。招聘領導小組辦公室設在縣教科體局，由教科體局主要領導兼任辦公室主任。辦公室在招聘領導小組具體領導下，開展面試工作。

　　三、面試對象

　　符合《江西省2023年中小學教師招聘公告》所規定的招聘條件，參加了全省中小學教師招聘筆試且入闈面試(含調劑、遞補人員)并通過我縣資格復審的人員。

　　四、面試工作安排

　　(一)面試時間：2023年6月30日。

　　(二)面試地點：資溪縣泰伯小學。

　　(三)面試方式及內容：

　　采取試講(片斷教學)方式，試講內容為我縣中小學學科使用教材。試講總分為100分，試講時間不超過10分鐘。

　　(四)面試分組：

　　本次面試將根據學科結構及通過資格審查的人數，分若干個面試小組進行。

　　(五)面試命題教材范圍：

　　高中物理：國家教材委員會專家委員會審核通過2019 普通高中教科書

　　《物理》(必修)第二冊 人民教育出版社

　　初中心理與健康：國家綱要課程教材 經河南省中小學教材審定委員會審查通過

　　《心理健康》八年級全一冊 北京師范大學出版社

　　初中音樂：教育部審定2012 義務教育教科書

　　《音樂(簡譜)》七年級下冊　　　　　 人民教育出版社

　　初中美術：教育部審定2013 義務教育教科書

　　《美術》八年級下冊　　　　　　　 浙江人民美術出版社

　　小學音樂：教育部審定2013 義務教育教科書

　　《音樂(簡譜)》五年級下冊 人民教育出版社

　　小學美術：教育部審定2013 義務教育教科書

　　《美術》五年級下冊　　　　　　　 人民教育出版社

　　小學體育與健康：教育部審定2012 義務教育教科書

　　《體育與健康》七年級全一冊　　　　　 人民教育出版社

　　(六)面試評委：每組面試評委由5-7人組成，評委全部從外市聘請。

　　五、面試流程

　　(一)面試預備會：面試人員于2023年6月29日16時前，趕到縣泰伯小學一樓多媒體教室參加面試預備會，領取《面試準考證》。

　　(二)候試：2023年6月30日上午7：30前(用好早餐)，所有考生均進入資溪縣泰伯小學考點，攜本人有效身份證和《面試準考證》進入候考室。進入候試室前將通訊工具、教材等所有物品交物品存放室工作人員統一保管，不得將物品帶入候試室。在候試室抽簽確定面試次序，集中封閉候試，候試期間不得擅自離開候試室。

　　(三)準備：由工作人員按面試者抽簽確定的先后秩序，依次將其引領到備課室進行準備，時間為40分鐘。所用教材、稿紙和筆均由考場提供，考生不得書寫自己的姓名、單位等信息。

　　(四)面試：面試者在規定時間備好課后，由工作人員引領到面試室進行試講，試講結束后將教學設計稿交面試評委評分;試講過程中，面試人員不得向評委泄漏自己的姓名、單位等信息，否則以違紀論處。

　　(五)評分：面試評委分別對面試人員試講情況評定分數，按去掉一個最高分和一個最低分，其他幾位面試評委評定分數的平均分，作為面試人員的面試成績(保留小數點后兩位數)。

　　(六)候分：面試結束后，面試對象須在候分室安靜候分。面試成績確定后，由測試室工作人員當場告知面試對象面試成績，面試對象得知本人面試成績后由工作人員引領至物品存放處領取本人物品后離開考場，不得逗留。

　　(七)面試紀律：

　　1.面試者必須在面試當天上午7:30前到達考場。遲到15分鐘以上的考生不得進入考場，取消其面試資格;缺席視為自動放棄面試資格。

　　2.面試考點實行封閉管理，面試人員、面試評委和工作人員進入考點前均應關閉手機等通訊工具，交由工作人員統一管理。

　　3.面試者必須遵守面試紀律，不得威脅、侮辱、誹謗、誣陷面試考官;不得擾亂面試考場秩序;不得將面試試題帶出考場。對違反面試紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格等處理，并將違紀情況向省市匯報。

　　4.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與《江西省2023年中小學教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

　　六、考生總成績的計算

　　中小學教師崗位(不含音樂、體育、美術)考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)，按四舍五入的原則計算，保留小數點后兩位數;音樂、體育、美術教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。考生總成績按四舍五入的原則計算，保留小數點后兩位數。

　　七、入闈體檢人員確定方式

　　根據《江西省2023年中小學教師招聘第一批面試入闈人員名單及網上調劑公告》精神，采取以下方式確定入闈體檢人員：

　　(一)面試人數達到面試比例的崗位，按總成績從高到低順序確定入闈體檢人員。

　　(二)未達面試比例的崗位設立“面試合格線”，“面試合格線”為70分及以上(含70分)，未達到面試合格線的人員不予入闈。

　　1.面試人數大于崗位計劃數(招聘數為2個及以上)，先按1：3的比例，依據總成績從高分到低分依次錄取比例內的人數;剩余崗位計劃數，視考生是否達到“面試合格線”來確定是否入闈。

　　2.面試人數等于崗位計劃數，考生須達到“面試合格線”方可入闈。

　　3.面試人數小于崗位計劃數，視考生面試成績是否達到“面試合格線”的來確定是否入闈。

　　因面試人數未達到面試比例需依據“面試合格線”來確定是否入定闈的考生，則在達到“面試合格線”的考生內，按總成績從高分到低分順序確定入闈人員。面試人員如總成績相同時，面試分數高者優先;總成績和面試成績均相同時，筆試學科專業成績高者優先;如再相同，則學歷高者優先;學歷相同時師范類專業者優先。

　　八、體檢及聘用

　　1.體檢。入闈人員體檢由招聘領導小組統一組織，按《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》規定執行。體檢時間及地點另行通知，體檢費用考生自理。體檢如有不合格的，本人可以申請復檢一次，仍然不合格則不予辦理聘用手續。對體檢前自動放棄等原因出現的空額,按總成績從高分到低分依次遞補。

　　2.聘用。擬聘用人員經體檢合格并公示無異議后，報縣政府審批確定擬聘人員。擬聘人員與用人單位簽定聘用合同(服務期不少于5年)后，在一個月內到縣人力資源和社會保障局辦理聘用備案等相關手續，如若未按規定時間辦理有關手續者，以自動棄權論處。

　　九、其它事項

　　1.面試工作中，若因組織方特殊原因延誤面試時間，其延誤的時間相應順延。

　　2.本次面試不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

　　3.本《方案》未盡事宜由資溪縣公開招聘中小學教師面試工作領導小組負責解釋。

　　資溪縣教育科技體育局 資溪縣人力資源和社會保障局

　　2023年6月16日

　　原文標題：資溪縣2023年中小學教師招聘面試工作實施方案

　　文章來源：http://www.zixi.gov.cn/art/2023/6/16/art_1702_4002452.html

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