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南昌教師招聘：2023年南昌灣里管理局面向局外選調教師25人公告

2023-06-01 15:41:00

江西教師招聘網

摘要

1 報考人數 25人
2 報名時間 另行通知
3 筆試時間 無筆試環節
4 面試時間 另行通知

江西教師招聘溫馨提醒您關注南昌教師招聘：2023年南昌灣里管理局面向局外選調教師25人公告！報名時間:另行通知。以下是公告詳情：

南昌教師招聘
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簡歷填報>【江西教師就業職位簡歷投遞】

　　為適應我局義務教育優質均衡發展需要，結合我局城市總體規劃和學校網點布局的要求，根據我局目前新開辦學校、新增年級及師資現狀，現面向局外選調教師25名。具體方案如下：

　　一、招聘崗位及人數(共25名)

　　本次招聘教師崗位為城區中小學教師，共招聘25名(具體崗位詳見附件1)。

　　二、報名資格、條件

　　(一)擁護中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，具有良好的品行。自任教以來年度考核和師德考核結果均為合格及以上。

　　(二)具備相應教師資格證和本科及以上學歷學位證書。

　　(三)報考人員年齡在35周歲及以下(1987年5月1日及以后出生)，獲得市級及以上骨干教師稱號或獲得市“園丁杯”教學競賽一等獎的考生年齡可放寬至40周歲及以下(1982年5月1日及之后出生)，市級及以上學科帶頭人年齡可放寬至45周歲及以下(1977年5月1日及之后出生)。

　　(四)報考人員需符合下列條件之一：

　　1.獲得縣(區)級及以上學科帶頭人。

　　2.執教本學科課程在縣(區)教學競賽獲一等獎、市教學競賽二等獎(含二等獎)以上，省教學競賽三等獎(含三等獎)以上。

　　3.近五年(2018年及以后)獲得縣(區)級及以上優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任、師德標兵(師德先進個人)等榮譽稱號之一。

　　4.具有研究生及以上學歷的在編教師。

　　(五)局外選調教師須從事本人所報考學科教學3年及以上在編教師。

　　(六)2006年1月1日后進入事業單位的，必須是經過地市級及以上組織人事部門公開考錄(招聘)的人員。

　　(七)報考人員須在現場報名時間前取得所在單位及其主管部門出具的同意報考證明。

　　(八)考生報名實行誠信報考，不再進行網上資格初審。請考生仔細對照所報崗位條件，誠信報考。凡弄虛作假者，一經查實即取消面試資格和聘用資格。不符合崗位條件者，已參加考試的，成績一律無效。

　　(九)具有下列情形之一的，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;被教育部門解聘、辭退的;在各級公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為的;在讀全日制普通高校非應屆畢業生;以及法律規定不得聘用的其他情形的。

　　三、招聘方法

　　本次招聘采取直接面試的方式統一招聘。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照現場報名(同時進行資格審查)、面試、體檢、政審、公示、錄用(辦理調動)等程序依次進行。

　　(一)現場報名(同時進行資格審查)

　　1.每位考生限報一個崗位。請考生仔細對照所報崗位條件，誠信報考，凡弄虛作假者，一經查實即取消面試資格和聘用資格;凡因考生個人弄虛作假造成的后果，由考生個人承擔。

　　2.現場資格審查需提交的材料：

　　本人身份證、畢業證(請自行在學信網上打印教育部學歷證書電子注冊備案表)、職稱證書、教師資格證原件和復印件。本人骨干教師證書、學科帶頭人證書、榮譽證書及相關批文的原件和復印件。《灣里管理局2023年局外選調教師報名表》2份(見附件2)。同意報考證明(見附件3)。誠信報考承諾書1份(見附件4)。符合報考崗位條件的其他材料。

　　(二)面試

　　面試采取試講及答辯的方式進行，重點考評應試人員的教育教學能力，小學崗位為本學科小學課本內容，初中崗位為本學科初中課本內容。面試時限20分鐘，其中：試講15分鐘，答辯5分鐘。面試滿分為100分。

　　1.面試對象：通過資格審查人員。

　　2.面試時間、地點：(待定)

　　3.面試流程：檢錄→候考→抽簽(順序)→備課→面試→評分→成績確認→離場。

　　4.面試成績的計算方法：

　　(1)面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況,其面試成績以零分計算。

　　(2)考生分為2個或2個以上面試小組進行面試的，應對面試小組的面試成績進行修正。修正公式為：考生面試最后得分=考生在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。考場修正系數保留小數點后7位數，第8位按四舍五入處理。修正系數計算時需先去除面試成績異常分值(小于40分或高于90分)，再去掉2個最高分和2個最低分后計算平均分。面試修正成績保留小數點后兩位數(小數點后第三位小數四舍五入，保留兩位小數)。

　　(三)體檢

　　1.按面試成績由高分到低分以聘用崗位人數1：1的比例確定進入體檢人員名單，只有一個人報名的崗位，其面試成績須在80分及以上方可進入體檢環節。

　　2.體檢前如出現棄權、不符合招聘條件或弄虛作假者將取消資格，并依照該崗位面試成績從高分到低分順次遞補直至滿額。

　　3.體檢標準為：《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》。在體檢過程中和體檢后，因體檢不合格或自動放棄等原因產生的缺額，依照該崗位面試成績從高分到低分順次遞補直至滿額，遞補人員面試成績須達到80分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

　　(四)政審

　　由黨群工作部、紀工委、人社辦、教體辦對擬錄用人員進行德、能、勤、績等方面考察。因考核不合格或自動放棄等原因產生的缺額，依照該崗位面試成績從高分到低分順次遞補直至滿額，且遞補人員面試成績須達到80分或達到所在面試考場全部考生的平均分并體檢合格。

　　(五)公示、選崗

　　對擬錄用人員在網上進行不少于五個工作日的公示。對公示或自動放棄等原因產生的缺額，依照該崗位面試成績從高分到低分順次遞補直到滿額，且遞補人員面試成績須達到80分或達到所在面試考場全部考生的平均分并體檢、政審合格。

　　公示通過后，對招考未標注具體招聘學校的崗位，錄用人員按總成績由高到低的順序依次選崗。對同一學段同一學科不同考場的入闈選崗考生按照修正后的面試成績依次選崗。

　　(六)辦理錄用手續

　　選崗結束后待管理局下達聘用批復后辦理錄用手續，局外選調教師由用人單位憑管理局抄告單，為擬錄人員辦理調動手續。錄用人員按新單位崗位設置核準方案進行聘用，兌現新聘崗位工資待遇，聘用后服務期至少5年，未滿服務期提出離職的，依法、依約承擔違約責任。

　　五、本次局外選調教師面試成績一年內(至2024年8月31日止)有效。