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　　一、保險及工齡

　　“三支一扶”大學生在服務期間會發放一定的工作生活補貼并參加社會保險，補貼的標準會參照本地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，按月進行發放。

　　人社部人力資源市場司司長孫建立之前在接受采訪時也曾表示，在繳納社會保險方面，明確要求為每名“三支一扶”人員落實各項社會保險，鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金。

　　三支一扶的服務期會算作工齡，如果服務期滿后，進入別的行業或者單位，兩年或者三年的服務期都是你的工齡，當然也就算是正式的工作時間了，這些在三支一扶簽訂的協議上都會有相應的說明。

　　二、補貼發放單位

　　縣級“三支一扶”辦公室要負責生活補貼以及交通補貼的發放，交納保險費用，指導與協調服務單位落實“三支一扶”大學生的服務崗位、住宿以及安全、健康、衛生等后勤的保障，幫助解決其遇到的困難與問題，并對服務單位的日常管理和服務工作進行監督和檢查。

　　服務單位要負責為“三支一扶”大學生安排工作崗位，提供必要的生活條件，承擔起日常管理和服務工作，并根據工作需要提供培訓機會;

　　縣(市、區)團委要在每個接收“三支一扶”大學生的鄉鎮擇優選拔1名符合條件的大學生兼任鄉鎮團委副書記，并負責協調落實相關任職手續。

　　三、一次性安家費

　　我省在崗“三支一扶”人員服務期間工作生活補貼標準，按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，但不低于每人每月2000元。

　　同時將下發一次性安家費補貼。對新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員，中央財政給予每人3000元的一次性安家費。此外，江西鼓勵基層服務單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利及補貼。

　　調查數據顯示，江西省各地薪資待遇因地域及單位不同會有所差別：

　　(一)薪資待遇情況

　　1.薪資平均介于3000元—4000元左右不等，部分地市正逐步落實薪資待遇提升公示。

　　2.部分縣市在崗服務滿6個月以上給予2000元一次性安家費補貼。

　　3.部分縣市的部分單位有年節福利或年終獎。

　　(二)五險一金情況：

　　1.部分縣市試用期期間繳納五險，轉正后再繳納住房公積金。

　　2.部分縣市僅繳納五險，無住房公基金。

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