【導讀】很多人小伙伴看到江西教師招聘和江西教師特崗不太清楚兩者之間的區別，針對這個問題，江西教師招聘考試網整理了以下內容：

　　按照文件縣教師招聘和特崗教師招聘不沖突，特崗教師三年服務期滿后，愿意留在當地繼續任教且考核合格，當地政府負責解決編制!

　　特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的非常政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。 “特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。

　　中央財政設立專項資金，用于“特崗計劃”教師的工資性支出，并按人均每年20540元的標準，與地方財政據實結算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高于20540元的，其高出部分由縣財政負擔.

　　招聘對象：

　　1、全日制普通高校師范類專業應屆本、專科畢業生;

　　2、全日制普通高校具備教師資格條件的非師范類 特崗教師招聘現場[2]專業應屆本科畢業生;

　　3、取得教師資格，同時具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下(1978年7月1日后出生)且與原就業單位解除了勞動(聘用)合同或未就業的全日制普通高校往屆本科畢業生。

　　“特崗計劃”教師的招聘程序和辦法 特設崗位教師的招聘遵循“公開、公平、自愿、擇優”的原則。

　　招聘工作按下列程序進行：①公布崗位;②自愿報名;③資格審查;④考試和考核;⑤體檢;⑥確定招聘人選;⑦崗前培訓;⑧教師資格認定;⑨簽訂協議;⑩派遣上崗。具體招聘工作按 各地方的 特設崗位教師招聘辦法執行。招教考試就是一般的教師招聘考試。

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