【導讀】近些年來，越來越多的小伙伴報考江西特崗教師，那么特崗教師政策待遇是如何的呢?針對這個問題，江西教師招聘考試網整理了以下內容：

　　“特崗計劃”保障政策

　　1.為吸引更多優秀高校畢業生到農村學校任教，按照“自愿報名、擇優選拔”的原則，對具備以下條件的報名者在面試成績中給予適當加分：

　　⑴少數民族學生加2分;⑵省級優秀畢業生、省級及以上“三好生”加4分，校級“三好生”加2分;同時具備以上幾個加分條件的學生，可以累計加分，最高加分不得超過6分;⑶參加“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃支教服務且服務期滿的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生以及生源地考生在同等條件下優先招聘。

　　2.“特崗計劃”教師在聘期內，由縣級有關部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現優秀的，給予表彰;對工作不扎實、不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不履行合同要求的義務，經教育仍無轉變，不適合在教師崗位繼續工作的，應解除協議。

　　3.各設崗縣(市)和學校，要為“特崗計劃”教師提供必要的周轉房，方便教師的工作和生活。

　　4.“特崗計劃”教師享受國家《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》(中辦發[2005]18號)、《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》(國人部發[2006]16號)和我省《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》(川委辦[2005]34號)、《關于進一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關政策的通知》(川人發[2007]16號)規定的有關優惠政策。

　　特崗教師聘任期間和期滿后政策待遇

　　三年聘任期間：

　　① 執行國家統一的工資制度和標準。與當地正式老師享有同等待遇，績效工資不足的部分由地方財政解決。

　　② 津貼補由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。提供必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會保障體系，享受相應社會保障待遇，政府不安排商業保險。

　　三年聘任期滿后：

　　① 鼓勵期滿后繼續從事農村教育事業。對愿意留在當地學校的，要負責落實工作崗位，工資發放納入當地財政統發范圍。

　　② 重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助。

　　③ 可推薦免試攻讀教育碩士。

　　特崗教師待遇(補貼和保險)

　　特設崗位教師聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準。中央財政按人均年1.896萬元的標準撥付。凡特設崗位教師工資性年收入水平高于1.896萬元的，高出部分由地方政府承擔工資支出。

　　它津貼補由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。同時提供必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會保障體系，享受相應社會保障待遇，政府不安排商業保險 。

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