【導讀】江西特崗教師招聘溫馨提醒您關注“ 2022年南昌市新建區特崗教師招聘第二階段（筆試后）工作公告。以下是內容詳情： 　　根據江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《關于做好2022年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2021〕27號)、《江西省2022年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘公告》及《江西省2022年中小學教師招聘南昌市教育局直屬學校教師招聘公告》等文件精神，為切實做好全區2022年新建區特崗教師招聘工作，特制定本公告。一、指導思想

　　深入貫徹習近平總書記關于教育的重要論述，落實黨中央、國務院“穩就業”“保就業”的決策部署，落實促進高校畢業生就業工作，著力建設一支高素質專業化的教師隊伍，為推動新建區教育事業高質量發展提供人才支撐和智慧保證。

　　二、組織領導

　　為保證招聘工作規范有序進行，成立2022年新建區特崗教師招聘工作領導小組，負責筆試后的相關招聘工作，即組織全區特崗教師崗位資格審查及遞補人員資格審查、確定入闈面試人員名單、面試、體檢、考核、選崗等工作。領導小組下設辦公室，具體負責全區特崗教師招聘工作的實施和日常事務。區紀委監委對整個招聘過程進行全程監督。

　　三、工作原則

　　(一)堅持定崗報名，因事擇人的原則，正確處理數量與質量的關系。

　　(二)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優原則，增強招聘工作透明度，確保招聘教師質量。

　　(三)堅持“統一政策、統一組織、統一程序”的原則，2022年新建區特崗教師招聘工作領導小組負責筆試后全過程工作。

　　(四)堅持面試工作“保密、回避、監督”的原則，面試考官一律異地聘請，面試工作全過程自覺接受社會監督，特別是受聘人員的監督。

　　四、招聘工作程序

　　(一)發布公告(已完成)

　　(二)網上報名(已完成)

　　(三)筆試及公布面試入闈名單(已完成)

　　(四)資格審查

　　報考新建區特崗教師崗位面試入闈人員資格審查公告詳見南昌市新建區人社局政府信息公開網站、新建區教育體育局政府信息公開網站，遞補人員資格審查公告于7月28日公布。

　　1、明確資格審查工作具體時間(具體日程安排見附件1)。通過網絡公告，告知考生網上資格審查所需要的材料。考生需在規定時間按資格審查要求上傳資格審查材料，審查合格方可參加面試;逾期或未參加資格審查視為自動放棄。

　　2、明確資格審查工作具體要求

　　為落實疫情防控的相關要求，盡量避免人員聚集，減少人員密切接觸，教師招聘入闈人員資格審查采取線上審核的形式。入闈人員須在招聘部門規定的時間，將資格審核所需的個人材料通過線上審核網絡鏈接端口上傳，再由審核人員進行網上審核，審查合格方可參加面試。

　　(1)關于教師資格證。①已取得教師資格證書的人員提供所報考崗位要求的教師資格證;②已通過2022年教師資格審查、符合認定條件的人員，暫未拿到教師資格證書，提供當地教師資格認定機構開具的符合認定教師資格條件證明(即通過了申請認定教師資格的各環節考試測試，在2022年8月可取得教師資格證書);③省內外在2021年及2022 年中小學(含幼兒園、中等職業學校)教師資格考試中受疫情影響考生，如已報名參加江西省2022年中小學及特崗教師招聘考試(筆試)，筆試入闈后，可憑中小學教師資格考試筆試成績單或面試成績單(“受到疫情影響”欄標注為“是”)等相關材料參加資格審查。

　　(2)關于畢業證。考生須提供符合崗位要求的高校畢業證書，其中往屆畢業生還需提供相應學歷帶二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2022年高校應屆畢業生提供帶二維碼的《教育部學籍在線驗證報告》。

　　(3)關于同意報考證明。

　　---在我省各級各類中小學任教、具有教師資格的正式在編教師報考，必須在同一縣域(含市直，下同)內中小學校任教累計不少于5年(即：2017年9月及以前正式成為公辦學校在編教師，其中三支一扶支教人員和特崗教師服務期加上轉為正式編制教師工作時間不少于5年)，且在筆試報名截止日前取得最后任教中小學校及教育行政主管部門出具的同意報考證明;民辦學校聘用的專職教師，需在筆試報名截止日前取得由所在學校出具的同意報考證明;省內外其他正式在編人員報考，須在筆試報名截止日前由所在單位及其主管部門出具同意報考證明。

　　---在我省同一縣域內公辦中小學任教累計服務不滿5年或處于試用期的在編教師和服務不滿3年(2020、2021年招聘錄用)的特崗教師報考，須在筆試報名截止日前，取得學校及其主管教育行政部門同意的解除聘用關系證明，并在面試資格審查前完成解聘和下編手續。

　　---2019年招聘錄用、連續任教三年至2022年8月底前服務期滿的特崗教師可以報考，但需在筆試報名截止日前取得所在學校及教育行政部門出具的同意報考證明。

　　---我省“定向培養鄉村教師計劃”的定向師范生和省屬高校的公費師范生，須在筆試報名截止日前與簽訂協議的單位解除協議。

　　筆試報名截止日為江西省2022年中小學教師招聘考生筆試繳費日，即2022年3月 17 日。有關證明材料均需單位負責人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格審查不予通過。

　　(4)對資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產生的面試人員空缺，從該崗位所有具備有效成績但未入闈的人員中按高分到低分的順序遞補一次。如遇分數并列的，可同時遞補進行資格審查。已調劑入闈人員不再具備原報考崗位的遞補資格。考生在原報考崗位與調劑崗位均可遞補時，只能在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書(附件4.2)，違者將取消面試資格。遞補人員資格不符或放棄面試產生的空額不再繼續遞補。

　　(5)經調劑后入闈面試人數仍未達規定比例或出現無人可遞補的情況，則已通過資格審查的人員全部可進入面試。

　　(6)資格審查及遞補資格審查中如有放棄及未通過的人員，招聘工作領導小組作好詳細記錄，以便備查。資格審查完成后，招聘工作領導小組將合格人員分學科建立花名冊。

　　(7)資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發現與《江西省 2022年中小學教師招聘公告》、《江西省 2022年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

　　(五)確定面試人員和辦理面試準考證

　　1.招聘工作領導小組辦公室根據資格審查的結果，負責核對報考崗位入闈面試人員信息，完成面試人員分組。

　　2.進入面試的考生于 8月15日9：00—21：00，由本人攜帶本人有效二代身份證(原件)、筆試準考證到新建區第五中學辦理相關手續，并領取面試準考證，不得由他人代辦，逾期視為放棄面試資格處理。

　　(六)面試

　　1.面試內容和方式

　　面試主要考察考生的教育教學水平和能力。

　　特崗教師崗位的面試方式為說課，滿分為100分，面試時限20分鐘。音樂、體育與健康學科面試方式為：15分鐘說課，面試考場內5分鐘專業技能展示，考生自選展示內容(形式不限，如需教具，考生自備)。

　　不提前公布面試考題及相關信息。

　　面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分 的方式(四舍五入，保留兩位小數)。

　　2.面試安排

　　(1)面試地點：詳見準考證

　　(2)面試時間：初定2022年8月16日(如遇變化，南昌市新建區人社局政府信息公開網站、新建區教育體育局政府信息公開網站將提前公告)

　　考試具體時間及場次安排，詳見考生準考證說明。

　　(3)面試流程：報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→統分→確認→離場

　　流程1報到：按照面試準考證所列內容和要求，考生佩戴口罩憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點集中掃碼、測溫、報到。并上交《江西省2022年中小學教師招聘新建區特崗教師招聘面試考生疫情防控安全承諾書》(見《江西省2022年中小學教師招聘新建區特崗教師招聘面試防疫公告及防疫注意事項》附件)。

　　流程2抽簽：在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。考生抽取面試試題。

　　流程3候考：未到面試時間的，請在指定的候考室等候。

　　流程4備課：在引導員的指引下，到指定的備課室進行備課。領取備課紙，說課題需循環使用，考生不得毀損或標注任何文字或記號。考生備課時間為60分鐘。

　　流程5面試：在監察員的引導下，到指定的面試考室面試。

　　流程6評分：面試考官根據考生面試情況，獨立評出其面試分數，簽名后交統分員。

　　流程7統分：統分員按照考官所給考生得分，去除一個最高和一個最低得分，計算并填寫考生面試得分。

　　流程8確認：在《面試成績統分表》上，考生在統分員指定的位置簽名，并在考場視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進行視頻確認，考生上交面試順序卡等相關材料。

　　流程9離場：確認成績后，立即離開考場、考點。

　　3.注意事項

　　(1)考生務必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試。考生進入考點自覺佩戴口罩，按照要求掃碼、測量體溫，除二代有效身份證、面試準考證，須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設備等(報考音樂、體育與健康學科需攜帶教具進場的，須經工作人員檢查并允許方可帶入)進入考場區域，一經發現，則視作舞弊，面試成績判零分。請考生自備信封，并在信封上寫明本人候考室及姓名，將通訊工具關閉后放入信封，進入考點時上交給檢錄處的工作人員，待面試結束后，離開考點時憑證領回。面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

　　(2)面試期間考生全程封閉。考生于當天早上6:15之前到達面試地點。憑證進入考點，6:45之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時未到者，取消面試資格。

　　(3)考生考試順序經抽簽確定。每考場各學段學科的第1號考生作為考生代表，在監考和紀檢人員的組織監督下，抽取本學科的試題題本。考生按抽簽順序參加考試，待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經本考場監考人員及紀檢人員同意并全程陪同)。下午進行面試的考生，在監考和紀檢人員的監督下，中午在候考室就餐(考點提供)、休息，未經批準不得離開候考室，否則按棄權處理，并立即離開考點。

　　(4)除正常考試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份，違者面試成績按零分處理。

　　(5)考生面試結束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

　　(6)考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項，服從面試工作人員的安排。

　　4.面試成績匯總

　　(1)由面試考務工作辦公室完成統計匯總工作，確定考生的最終成績。

　　(2)面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

　　(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。

　　5.總成績的計算

　　總成績實行百分制，滿分 100 分。按照省教育廳、人社廳《關于做好2022年全省中小學教師招聘工作的通知》規定：中小學教師崗位筆試科目為“教育綜合知識”和相應學科“學科專業知識”兩科，考試依據《江西省中小學、幼兒園教師招聘考試大綱(2019 年修訂版)》;音樂、體育、美術教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，其它學科教師崗位筆試和面試成績各占50%。

　　中小學教師崗位(不含音樂、體育、美術)考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。例如：語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分，面試得分為80.33分，則該考生總成績=200×(50÷250)+80.33×(50÷100)=80.165分。

　　音樂、體育教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如：音樂、體育崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則總成績=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分。

　　考生總成績四舍五入，保留三位小數。

　　6.確定入闈體檢名單

　　根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優先，若面試成績也相同的按學科專業知識成績高的優先，面試成績和學科專業知識成績均相同的，由特崗教師招聘工作領導小組采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：

　　(1)達到面試開考比例的崗位，根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

　　(2)未達面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數內排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分;排序在計劃數內的其他考生全部入闈體檢。

　　(七)體檢

　　1.面試結束后，入闈體檢人員名單在南昌市新建區人社局政府信息公開網站、新建區教育體育局政府信息公開網站上公布。

　　2.體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢標準(修訂)》(贛教規字〔2021〕3 號)文件執行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次;如遇總成績相同的，面試成績高的優先，面試成績仍相同的，學科專業知識成績高的優先。遞補人員面試成績須達到 70 分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

　　3.參加體檢人員將按照疫情防控要求，攜帶有關證件，配合招聘組織部門及體檢醫院做好佩戴口罩、掃碼、測溫，以及其他疫情防控必要措施。

　　4.實行體檢結果互認。落實《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》(國辦發〔2022〕13號)要求，高校畢業生近6個月內已在合規醫療機構按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規字〔2021〕3號)進行體檢或已完成外科、內科、胸透X線片等基本健康體檢項目的，認可其結果，原則上不要求其就已檢項目重復體檢。

　　(八)考核

　　1.考核工作由2022年新建區特崗教師招聘工作領導小組安排進行。通過調查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面對考生進行考核。

　　2.考核結果要形成書面材料，一般為500字左右。考核結論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的，取消其招聘資格。

　　3.因放棄考核或考核不合格等情況出現的空額崗位，不再遞補。

　　(九)選崗及公示

　　1.考試、體檢、考核工作結束后，對招考未標注具體招聘學校的崗位，在選崗前進行公示。綜合考試、體檢和考核結果，按總成績由高分到低分依次選定崗位。如遇總成績相同的，面試成績高的優先，面試成績仍相同的，學科專業知識成績高的優先。

　　2.經特崗教師招聘工作領導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市新建區人社局政府信息公開網站、新建區教育體育局政府信息公開網站上進行不少于7個工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補。

　　(十)聘用

　　1.擬聘人員經公示無異議后，報區政府常務會研究確定后及時按規定為聘用人員辦理聘用手續。

　　2.特崗教師實行合同管理，由教育部門與教師簽訂3年聘任協議，納入所在學校在職在編教師統一管理范圍，享受當地公辦教師工資、津貼、職稱評聘、評優評先等各項政策同等待遇。3年聘期結束后，對考核合格，自愿留在本地學校的特崗教師，經審核，辦理事業單位人員聘用手續，工資發放納入當地財政負擔范圍。

　　3.特崗教師工資享受國家規定的待遇，且不實行試用期。

　　4.實施先上崗再考證。省內外在2021年及2022年中小學(含幼兒園、中等職業學校)教師資格考試中受疫情影響考生，筆試入闈后，可憑中小學教師資格考試筆試成績單或面試成績單(“受到疫情影響”欄標注為“是”)等相關材料參加教師招聘面試，通過面試、體檢等環節的考生可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。受疫情影響的高校畢業生參加公辦中小學幼兒園教師公開招聘被聘用的，在訂立聘用合同時應當按規定約定1年試用期，試用期內未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。

　　五、紀律與監督

　　(一)公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　　(二)應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

　　(三)參加招聘工作的有關部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環節，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規定，杜絕任何舞弊的現象發生。若出現舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據有關規定追究有關單位領導和工作人員的責任，視情節輕重調離聘用工作崗位或給予處分。

　　(四)所有參與工作的人員要嚴格執行《中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發〈事業單位人事管理回避規定〉的通知》(人社部規〔2019〕1號)要求及有《南昌市人民政府辦公廳關于印發南昌市縣(區)鄉(鎮、街道)事業單位統一組織公開招聘實施意見的通知》(洪府廳發〔2012〕48號)第七條第(一)款所列情形的，要實行回避。

　　六、其他

　　1.2022年全區特崗教師招聘工作接受社會各方監督，監督電話為：0791-83701580(區紀委監委)、0791-83702230(區人社局)，0791-83758482(區教體局)。

　　2.各階段具體安排、有關要求等事項均在新建區人社局政府信息公開網站 (http://xjq.nc.gov.cn/xjqrmzf/xjqrsj/xxgk_bmlist.shtml)、新建區教育體育局政府信息公開網站 (http://xjq.nc.gov.cn/xjqrmzf/xjqjtj/xxgk_bmlist.shtml)(法定主動公開內容—其他法定信息—公告公示)欄目上發布，請相關考生自行關注并保持電話暢通，相關人員因未看到公告或電話聯絡受阻而造成影響的一切后果自行承擔。

　　3.本次招聘按照南昌市疫情防控常態化工作要求，嚴格執行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進行。

　　4.未盡事宜按有關規定執行。

　　七、本公告解釋權屬2022年新建區特崗教師招聘工作領導小組。

　　附件：1.新建區2022年特崗教師招聘筆試后工作日程安排

　　2.新建區2022年特崗教師招聘崗位表

　　3.新建區2022年特崗教師面試說課使用教材

　　4.誠信報考承諾書(樣式)

　　2022年新建區特崗教師招聘工作領導小組

　　2022年8月5日