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新余教師招聘：2023年新余市事業單位招聘工作人員125名公告

2023-04-21 11:32:54

江西教師招聘網

摘要

1 報考人數 125人
2 報名時間 4月24日-5月3日
3 筆試時間 5月21日
4 面試時間 另行通知

江西教師招聘考試溫馨提醒您關注新余教師招聘：2023年新余市事業單位招聘工作人員125名公告。報名時間：2023年4月24日9:00至5月3日17:00。以下是公告詳情：

新余市事業單位招聘
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　　根據事業單位公開招聘工作人員有關規定和《關于做好2023年度全省事業單位公開招聘工作的通知》(贛人社字〔2023〕107號)文件精神,現將2023年新余市事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下:

　　一、招聘崗位

　　本次新余市事業單位公開招聘計劃共125名,具體招聘崗位及要求詳見《2023年新余市事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1,以下簡稱《崗位表》)

　　二、報考條件

　　(一)報考人員須具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律,擁護中國共產黨的領導和社會主義制度;

　　3.具有良好的政治素質和道德品行;

　　4.具有崗位所需的任職資格、職業資格、技能要求和身體條件;

　　5.具有崗位所需要的其他條件。

　　(二)不得報考的情形

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員;

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

　　4.在各級公務員、事業單位考試和法律規定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

　　6.現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關(單位)工作人員、試用期內的事業單位工作人員;

　　7.在讀的普通高校全日制非2023屆畢業生(在讀的全日制非2023屆研究生不能以本科等學歷報考,其他情形依此類推);

　　8.根據《事業單位人事管理回避規定》,考生不得報考應聘后構成回避關系的崗位;

　　9.有服務期要求且仍在服務期內的機關事業單位正式在編人員、大學生村官、特崗教師、“三支一扶”等人員;

　　10.法律法規規定的其他情形。

　　(三)報考注意事項

　　詳見《2023年新余市事業單位公開招聘工作人員報考指南》(附件2,以下簡稱《報考指南》)

　　三、網上報名

　　本次招聘采取網上報名方式,按照以下程序進行:

　　1.注冊報名。考生可于2023年4月24日9:00至5月3日17:00期間登錄新余市人事考試網(http://0790.jxpta.com/),進入考生注冊頁面,如實填寫個人報考信息,并上傳考生本人近期(6個月以內)電子照片(半身免冠正面證件照,白底彩色)進行網上注冊。

　　本次招聘實行誠信報考制度,招聘單位不進行網上資格初審。請考生仔細對照所報崗位條件,不符合崗位條件者,請勿報名和參加考試;已參加考試的,成績一律無效。

　　2.網上繳費。報名信息提交成功的考生可進入繳費頁面進行繳費,繳費標準按照贛發改收費字〔2017〕340號文件規定為每人每科50元,兩科共100元。繳費時間截止到2023年5月4日17:00。考生完成繳費視為報名成功,未按要求進行繳費視為放棄報考。繳費成功之后,除報考了被取消招聘崗位的考生外,其他考生已選擇的報考崗位不得更改。

　　3.網上改報。對報名成功人數達不到3:1開考比例的崗位,則核減或取消該崗位招聘計劃數。2023年5月5日,新余市人力資源和社會保障局將在官網公布崗位招聘人數減少或崗位招聘取消情況。報考了被取消招聘崗位的考生,應在2023年5月6日9:00-11:00時間內選擇符合招聘崗位條件且已達到開考比例的崗位進行一次網上改報,未改報或改報不成功的實行網上退費。

　　改報期間不接受未報名人員報名注冊。根據《機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業辦法》(殘聯發〔2021〕51號),事業單位專設殘疾人崗位不設開考比例。

　　5.網上打印準考證。考生可在2023年5月17日9:00至5月21日09:30期間登錄新余市人事考試網打印筆試準考證。

　　四、專業測試

　　1.專業測試崗位資格審查時間:2023年5月10日09:30—11:30;15:00—17:00。

　　報考需專業測試崗位的考生,完成網上報名程序后,在規定的時間內持資格審查所需的材料分別到指定地點進行現場資格審查(即資格審查→專業測試→筆試)。需專業測試崗位資格審查通過人數與招聘崗位計劃數之比未達3:1比例的,則核減或取消該崗位招聘計劃數。

　　2.專業測試崗位資格審查地點。

　　考生根據報考崗位選擇所對應的招聘單位進行資格審查。如有疑問可致電《崗位信息表》中招聘單位咨詢。

　　(1)新余市文化館4樓402多功能廳(新余市渝水區抱石大道169號)。

　　(2)新余市廣播電視臺二樓會議室。

　　(3)分宜縣融媒體大廈(天工北大道69號)。

　　3.領取專業測試準考證時間及地點。

　　2023年5月10日17:00—17:30,地點同上。

　　資格審查合格人員方可領取專業測試準考證,領取事宜由招聘單位通知考生,考生務必保持聯系方式暢通,因提供不準確信息造成無法聯系而影響專業測試的,后果由考生本人承擔。

　　4.專業測試時間、地點、方式及內容

　　(1)專業測試時間及地點:2023年5月14日。具體時間及地點詳見專業測試準考證。

　　(2)專業測試方式及內容:見《崗位信息表》。

　　5.筆試入闈比例

　　專業測試分值為100分。根據考生專業測試成績從高分到低分的順序,按照崗位招聘人數以1:3的比例確定入闈筆試人員(如遇末位同分情況一并入闈)。專業測試崗位在專業測試后一律不再遞補參加筆試人員。

　　五、筆試、資格審查、遞補及面試

　　除需專業測試崗位外,本次招聘采取筆試和面試相結合的方式進行。

　　(一)筆試

　　1.時間和地點。筆試時間為5月21日,具體考點及考場見筆試準考證。

　　2.考試內容。筆試考試科目為《綜合基礎知識》、《寫作》兩個科目,合為一張試卷,筆試分值為100分(其中綜合基礎知識占40%;寫作占60%)。

　　3.考試方式。采取閉卷形式,題型為主、客觀題。參加考試人員憑有效身份證件和準考證進入考場,并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦,不得攜帶計算器。

　　4.確定入闈面試人員。本次招聘根據筆試成績從高分到低分,按照崗位招聘人數以1:3的比例確定入闈面試人員(如遇末位同分情況一并入闈)。入闈面試人員名單將在新余市人力資源和社會保障局官網公布。

　　(二)資格審查

　　1.除需專業測試崗位外,其他崗位在筆試結束后,各縣(區)人社局、市直各用人單位分別對入闈考生進行現場資格審查,并向市人社局報送資格審查結果。資格審查通過的考生方可領取面試準考證。資格審查所需材料見《報考指南》。資格審查時間、地點及領取面試通知單時間、地點另行通知。

　　2.資格審查具體事宜由招聘單位負責通知。請各位考生在成績公布后保持聯系方式暢通,因提供不準確信息造成無法聯系而影響資格審查和面試的,后果由考生本人承擔。

　　3.資格審查中,對不符合報考條件的,取消考試資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程,凡發現考生與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的,一經查實即取消面試和聘用資格,由此造成的后果由考生本人承擔。

　　(三)遞補

　　自動放棄資格審查或資格審查不合格產生的入闈資格審查人員空缺,從本崗位未入闈人員中按筆試成績高分到低分的順序遞補一次(未位同分者一并入闈),遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。面試經遞補未達到面試比例的招聘崗位,將組織已通過資格審查入闈面試人員進行面試。

　　(四)面試

　　面試由新余市人力資源和社會保障局統一組織,面結采取結構化方式,總分為100分。面試時間及地點等事宜將在新余市人力資源和社會保障局網站另行公告。已進行專業測試的崗位無需面試。

　　當招聘崗位因資格審查合格人員不足或面試前臨時缺考等情形,造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時,考生面試成績須達到及格分70分或所在面試考場實際面試人員的平均分,方可作為體檢對象。

　　六、總成績計算辦法

　　1.無需專業測試的崗位筆試和面試成績各占50%,即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　2.需專業測試的崗位總成績由專業測試成績和筆試成績構成。總成績=專業測試成績×60%+筆試成績成績×40%。

　　上述各項成績均計算到小數點后兩位,尾數四舍五入。

　　七、體檢、考察、公示、聘用

　　(一)體檢。根據考生總成績,從高分到低分按照崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員。若遇總成績相同情況,則以面試(專業測試)成績從高到低等額確定體檢人員(若再相同,則另行加試)。體檢標準參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行,體檢費用自理。另有行業體檢標準的,執行其行業體檢標準。

　　仙女湖區鄉鎮事業單位工程管理崗位考生在體檢合格后,依據總成績從高到低選崗。若遇總成績相同情況,則以面試成績高低確定選崗順序。若因各種不可抗力,在選崗程序開展前暫未完成某些體檢項目而未出體檢合格結果的考生,暫不參加選崗,待體檢合格后,在已挑選余下的崗位中按以上原則進行選崗。

　　(二)考察。招聘單位及其主管部門對體檢合格者進行考察,全面了解考察對象的政治素質、道德品質、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現以及需要回避等方面的情況。考察不合格的,不予聘用。

　　(三)公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。

　　(四)聘用。公示期滿,對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員,按有關規定辦理相關手續(擬聘用人員中的非初次就業人員不辦理人事關系調配手續);對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的,不予備案;對反映的問題一時難以查實的,暫緩備案,待查清后再決定是否備案。

　　新進人員實行試用期制度,試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。

　　面試后(專業測試崗位在專業測試后不再遞補),因考生任何情況造成的招聘崗位空缺,一律不予遞補。

　　八、紀律監督和責任追究

　　報考人員在招聘過程中,查明有違規違紀違法行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等法律法規,予以嚴肅處理和責任追究。有情節嚴重、影響惡劣或者情節特別嚴重、影響特別惡劣的違規違紀行為的,將記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。涉嫌違法犯罪的,移送有關國家機關依法處理。構成犯罪的,依法追究刑事責任。