當前位置 : 江西教師招聘網 > 江西招教公告 > 新余教師 > 新余教師招聘：2023年新余市高新區、仙女湖區中小學教師公開招聘141人公告

新余教師招聘：2023年新余市高新區、仙女湖區中小學教師公開招聘141人公告

2023-05-12 14:34:02

江西教師招聘網

摘要

1 報考人數 141人
2 報名時間 5月22日-5月28日
3 筆試時間 6月10日
4 面試時間 另行通知

江西教師招聘考試溫馨提醒您關注新余教師招聘：2023年新余市高新區、仙女湖區中小學教師公開招聘141人公告。報名時間：2023年5月22日9:00至5月28日17:00。以下是公告詳情：

新余教師招聘
> 教師就業投遞簡歷找好工作，獲取更多機會 <

簡歷填報>【江西教師就業職位簡歷投遞】

　　根據事業單位公開招聘有關規定和《關于做好2023年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2022〕23號)文件精神,現將2023年新余市高新區、仙女湖區中小學教師公開招聘有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　2023年新余市高新區、仙女湖區中小學教師公開招聘計劃共141名,具體招聘崗位及招聘條件詳見《2023年新余市高新區、仙女湖區中小學教師公開招聘崗位信息表》(附件1)。

　　二、報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

　　(三)熱愛教育事業,遵紀守法,品行端正,無不良行為記錄。

　　(四)具備相應教師資格證書和學歷學位證書。包括以下兩類人員:

　　1.已取得相應教師資格證書和學歷、學位證書的人員。

　　2.在2023年8月31日前取得相應教師資格證書和學歷學位證書的人員。

　　(五)具備招聘崗位要求的其他資格條件,詳見《2023年新余市高新區、仙女湖區中小學教師公開招聘崗位信息表》(附件1)。

　　(六)各招聘崗位條件中涉及到的專業問題,參照《江西省中小學教師招聘崗位專業要求參照目錄》(見附件2)。涉及到的年齡問題,如“35周歲以下”,即為:1987年5月11日(含1987年5月11日)及以后出生。

　　(七)各招聘崗位條件中涉及工作經歷的,計算時間截止到2023年8月31日。應屆畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷,不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險,均不視為工作經歷。若招聘崗位要求具體工作經歷或具體專業工作經歷的,必須是主責主業的工作經歷,兼聘的工作經歷不視為崗位要求的具體工作經歷。報考人員須提供用人單位出具的相關工作經歷證明,并提供相應用人單位與報考人員簽訂的勞動(勞務、聘用)合同或足月的養老保險繳費證明或工資流水。

　　(八)限高校應屆畢業生報考的崗位,報考人員須為通過全國統一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學考試,在國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科研機構就讀,且就讀期間人事關系(個人人事檔案、工資關系)和組織關系轉入就讀院校或科研機構,于2023年8月31日前畢業的2023屆普通高校畢業生(應屆博士畢業生可放寬到2023年12月31日)。除2023屆普通高校畢業生外,擇業期內未落實工作單位的普通高校畢業生(即:國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位,檔案、組織關系等仍保留在原畢業學校或保留在各級畢業生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生)也可報考。

　　非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(函授、自學考試、網絡教育、夜大、電大、成人教育等)畢業生的考生身份均為非應屆畢業生。

　　具有多種學歷(學位)的考生,選擇何種學歷(學位)報考時,該學歷(學位)應當滿足崗位招聘的所有報考條件。

　　(九)在我省各級各類中小學任教的正式在編教師報考,必須在同一縣域(或同一設區市市直學校,下同)內公辦中小學校任教累計不少于5年(即:2018年9月及以前正式成為公辦學校在編教師,其中“三支一扶”支教人員和特崗教師的服務期可與其轉為正式編制教師后的工作時間累計計算),且在筆試報名截止日前取得由所在學校及其主管部門出具的同意報考證明。

　　2020年招聘錄用,連續任教3年至2023年8月底前服務期滿的特崗教師報考,須在筆試報名截止日前,取得所在學校及其主管部門出具的同意報考證明。

　　其他機關事業單位正式在編人員報考,須在筆試報名截止日前取得由所在單位及其主管部門出具的同意報考證明。

　　民辦學校聘用的專職教師報考,需在筆試報名截止日前取得由所在學校出具的同意報考證明。

　　在我省同一縣域內公辦中小學任教累計服務不滿5年或處于試用期的在編教師和服務不滿3年(即:2021、2022年招聘錄用)的特崗教師報考,須在筆試報名截止日前,取得由所在學校及其主管部門、屬地人社部門出具的解除聘用關系證明,并在面試(專業技能測試)資格審查前完成解聘和下編手續。

　　參加“定向培養鄉村教師計劃”的定向師范生和省屬高校的公費師范生,須按入學前簽訂的協議就業。如確要報考,須在筆試報名截止日前與簽訂協議的單位解除協議。

　　上述同意報考證明、解除聘用關系證明、解除協議證明等需在資格審查時提交。

　　(十)不得報考的情形

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員;

　　3.在各級公務員、事業單位考試和法律規定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規行為的人員;

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

　　5.現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關(單位)工作人員、試用期內的事業單位工作人員;

　　6.在讀的普通高校全日制非2023屆畢業生(在讀的全日制非2023屆研究生不能以本科等學歷報考,其他情形依此類推);

　　7.法律法規規定不得聘用為教師的其他情形的人員;

　　8.根據《事業單位人事管理回避規定》,考生不得報考應聘后構成回避關系的崗位。

　　三、報名及繳費

　　本次招聘采取網上報名方式,按照以下程序進行:

　　1.注冊報名。考生可于2023年5月22日9:00至5月28日17:00期間登錄新余市人事考試網(http://0790.jxpta.com/),進入考生注冊頁面,如實填寫個人報考信息,并上傳考生本人近期(6個月以內)電子照片(半身免冠正面證件照,白底彩色)進行網上注冊。

　　本次招聘實行誠信報考制度,招聘單位不進行網上資格初審。請考生仔細對照所報崗位條件,不符合崗位條件者,請勿報名和參加考試;已參加考試的,成績一律無效。

　　2.網上繳費。報名信息提交成功的考生可進入繳費頁面進行繳費,繳費標準按照贛發改收費字〔2017〕340號文件規定為每人每科50元。繳費時間2023年5月22日9:00至5月29日17:00期間。考生完成繳費視為報名成功,未按要求進行繳費視為放棄報考。繳費成功之后,除報考了被取消招聘崗位的考生外,其他考生已選擇的報考崗位不得更改。

　　3.網上改報。崗位應聘人數與崗位招聘人數之比要求至少達到3:1。崗位應聘人數與崗位招聘人數之比未達到3:1比例的,則相應減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘。2023年5月30日,將在新余市人力資源和社會保障局官網公布崗位招聘人數減少或崗位招聘取消情況。報考了被取消招聘崗位的考生,應在2023年5月31日9:00-12:00期間內選擇符合招聘崗位條件且已達到開考比例的崗位進行一次網上改報,未改報或改報不成功的實行網上退費。改報期間不接受未報名人員報名注冊。

　　4.網上打印準考證。考生可在2023年6月7日9:00至6月10日09:30期間登錄新余市人事考試網打印筆試準考證。

　　四、筆試、資格審查及面試

　　本次招聘采取筆試與面試相結合的方式進行。

　　(一)筆試

　　1.時間。2023年6月10日,具體時間及地點見筆試準考證。

　　2.筆試內容。中小學教師崗位筆試科目為“教育綜合知識”一科,考試范圍參考《江西省中小學教師招聘考試大綱(2022年修訂版)》;幼兒園教師崗位筆試科目為“幼兒教育綜合知識”一科,考試范圍參考《江西省幼兒園教師招聘考試大綱(2022年修訂版)》。

　　3.筆試科目分值。“教育綜合知識”、“幼兒教育綜合知識”單科試卷分值均為100分。

　　4.考生應考注意事項。考生應攜帶報名時使用的有效身份證件和準考證進入考場,按準考證上的要求參加考試。并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦,不得攜帶計算器。

　　5.入闈面試人員。入闈面試人員根據筆試成績從高分到低分的順序按以下比例確定:招聘人數為5人及以下的崗位,入闈面試比例為1:3;招聘人數為6至10人的崗位,入闈面試比例為1:2.5;招聘人數為11人及以上的崗位,入闈面試比例為1:2。如遇末位同分情況一并入闈。

　　(二)資格審查

　　1.入闈資格審查人員須在規定的時間和地點,持招聘崗位要求的相關材料原件和復印件進行現場資格審查,通過資格審查方可參加面試。資格審查人員名單和資格審查時間、地點將在新余市人力資源和社會保障局官方網站另行公告。

　　2.因資格審查未通過產生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分遞補一次(未位同分者一并入闈)。遞補人員通過資格審查后參加面試(專業技能測試)。無人可遞補時,組織現有入闈人員面試。

　　(三)面試(專業技能測試)

　　面試(專業技能測試)主要考察考生的教育教學水平和能力,采取說課(幼兒園教師為專業技能測試)等方式進行,面試滿分分值為100分。面試(專業技能測試)時間、地點及教材等有關事項將在新余市人力資源和社會保障局官網另行公告。

　　當招聘崗位因資格審查合格人員不足或面試前臨時缺考等情形,造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時,考生面試成績須達到及格分70分或所在面試考場實際面試人員的平均分,方可作為體檢對象。

　　五、總成績計算辦法

　　本次招聘所有崗位筆試成績占40%,面試成績占60%。即:考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。上述各項成績均計算到小數點后兩位,尾數四舍五入。

　　六、體檢、選崗、考察、公示、聘用等

　　1.體檢。根據總成績從高分到低分的順序等額確定體檢人員。若總成績相同,則根據面試(專業技能測試)成績從高分到低分確定體檢人員。如再相同,則另行加試,以加試成績高低確定體檢人員。體檢按照江西省教師資格申請人員體檢相關規定執行。

　　2.選崗。部分崗位考生在體檢合格后,需根據總成績從高到低選崗。若遇總成績相同情況,則以面試(專業技能測試)成績高低確定選崗順序。若因各種不可抗力,在選崗程序開展前暫未完成某些體檢項目而未出體檢合格結果的考生,暫不參加選崗,待體檢合格后,在已挑選余下的崗位中按以上原則進行選崗。

　　3.考察。招聘單位及其主管部門對體檢合格者進行考察,全面了解考察對象的政治素質、道德品質、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現以及需要回避等方面的情況。考察不合格的,不予聘用。

　　4.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。

　　5.聘用。公示期滿,對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員,按有關規定辦理相關手續(擬聘用人員中的非初次就業人員不辦理人事關系調配手續);對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

　　6.服務期。聘用人員一經聘用需在同一縣域內公辦中小學校任教累計服務年限不少于5年。

　　7.其他。面試(專業技能測試)后,因考生體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗,一律不予遞補。

　　七、紀律監督和責任追究

　　報考人員在招聘過程中,查明有違規違紀違法行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等法律法規,予以嚴肅處理和責任追究。有情節嚴重、影響惡劣或者情節特別嚴重、影響特別惡劣的違規違紀行為的,將記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。涉嫌違法犯罪的,移送有關國家機關依法處理。構成犯罪的,依法追究刑事責任。