宜春市在“一市一策”方案中提出“擴容、提質、創優”的基本思路，把擴容擺在首位，明確了主要目標;到2022年，實現全市中等職業教育總容量達到高中階段學校學位總數的50%、全市中等職業學校招生計劃數占高中階段學校招生計劃總數的50%;專業教師編制數量不足的，經當地政府和有關部門核批后，可由學校自主招聘部分專業教師，招聘教師采取政府購買服務的方式，按照在編教師的薪酬標準列入同級財政預算;建立中職學校技能教學“普測+抽測”試點制度;設立市、縣兩級職業教育發展專項資金并列入同級財政預算。

　　新余市以“建成全省職業教育創新發展先行先試示范區”為目標定位。每年安排1000萬元的職業教育發展專項資金，主要用于支持產教融合工程、達標中職校建設、留余就業創業、技能競賽、項目貼息等方面支出，同時提出了諸多獎勵細則：如對評為國家級高水平高等職業院校的，一次性獎勵100萬元，對評為國家級高水平專業的高等職業院校，一次性獎勵50萬元;對評為省級高水平高等職業院校的，一次性獎勵50萬元，對評為省級特色優勢專業的，一次性獎勵20萬元;對評為省級高水平中等職業學校的，一次性獎勵80萬元，對評為省級特色優勢專業的，一次性獎勵20萬元;對認定為省級產教融合型企業的，除給予企業“金融+財政+土地+信用”的組合式激勵外一次性獎勵20萬元;對獲得國家級和省級教學成果獎的分別給予獎勵;鼓勵職業院校畢業生在市內就業創業，對推薦本市就業的院校給予獎勵等等。將省職業教育園建設列入省、市“十四五”規劃，規劃職教園區總面積10000畝。全面保障中職學校教師工資待遇，確保公辦中職學校教師平均工資收入水平不低于當地普通高中教師平均工資收入水平。

　　吉安市提出“完善高等職業教育體系，建設全市中等職業教育示范高地，優化全市職業教育結構布局”的目標任務;大力培養一批與吉安“1+4+N”支柱和新型產業相關的專業人才,各縣(市、區)要至少開設1個服務吉安市電子首位產業的專業，建設2個服務縣域經濟發展及學校特色的專業，辦好若干個就業形勢良好的專業，形成“1+2+N”的專業建設格局。對專業教師實行定編不定人動態管理，在核定編制范圍內，由學校根據專業設置調整情況自主聘用教師，同級財政保障聘用教師享受與在編教師同工同酬待遇。逐步提高中等職業學校生均財政撥款水平，在“十四五”期間達到8000元以上。從2021年起，市本級每年預算安排職業教育專項經費1000萬元，縣(市、區)每年預算安排職業教育專項經費不低于200萬元，并建立逐年增長機制。
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